一部让你笑着入睡的都市职场爽文，关于一个“不想加班”的年轻人，如何在职场、生活、爱情中“躺赢”的故事。
《今天真的不想加班》最新章节
- 第465章 林眠抛出概念：【人力折旧率】与【无效工时转化比】
- 第464章 第五张图：竞品公司推行“强制休息日”，创新专利数反超
- 第463章 他轻声问：“老板，您知道ICU一天多少钱吗？”
- 第462章 林眠调出第四组数据：奋斗者医疗报销费用三年翻三倍
- 第461章 老板：“个别现象！我们看的是整体奋斗精神！”
- 第460章 林眠点击播放键：匿名访谈录音——“我真的快撑不住了”
- 第459章 老板沉声：“你的结论是什么？”
- 第458章 第三张图：核心项目在强制加班后，交付质量显着下滑
- 第457章 林眠平静回应：“我在陈述公司资产流失数据。”
- 第456章 王主管拍桌：“林眠！你这是在动摇军心！”
- 第455章 第二张图：每月加班超100小时员工，次月离职率高达40％
- 第454章 会议室空气凝固，老板的笑容僵在脸上
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- 第1章 毕业三年，我成了职场流浪猫
- 第2章 面试鬼见愁——「卷王之王」科技有限公司
- 第3章 人力总监问我能不能为工作献祭头发
- 第4章 为了五斗米，我决定折一下腰
- 第5章 入职第一天，同事的咖啡杯是输液袋
- 第6章 我的工位，隔壁是行军床
- 第7章 老板的座右铭：生前何必久睡
- 第8章 第一次加班到日出，感觉灵魂出了窍
- 第9章 系统激活的提示音，像极了闹钟
- 第10章 【睡眠系统】说明书：睡觉才是第一生产力
- 第11章 第一个灵感碎片：如何优雅地装死
- 第12章 在晨会上打了个盹，老板脸绿了
- 第13章 同事说我摆烂，我笑他们看不穿
- 第14章 用梦里学的Excel技巧，三分钟干完一天活
- 第15章 部门恶霸找我麻烦，我送他一个呵欠
- 第16章 初遇苏早，她像一台精密的制冷机器
- 第17章 她丢给我一沓文件：“废物，别挡道。”
- 第18章 我回敬：“美女，你黑眼圈快掉地上了。”
- 第19章 茶水间八卦：那个女人是熬夜战神
- 第20章 为了测试系统，我决定准时下班
- 第21章 主管堵门：“你想背叛公司的文化吗？”
- 第22章 我指了指墙上的钟：“它下班了。”
- 第23章 全部门的注目礼，送我离开千里之外
- 第24章 睡足八小时，脑子像被神仙开了光
- 第25章 梦里搞定策划案，还顺便学了门日语
- 第27章 老板召见，我以为要滚蛋
- 第28章 老板：“你怎么办到的？” 我：“睡出来的。”
- 第29章 同事们的世界观受到了冲击
- 第30章 小组长偷偷问我用的什么生发液
- 第31章 苏早第一次正眼看我
- 第32章 她冷冷道：“歪门邪道。”
- 第33章 我微笑：“总比静脉注射咖啡因正道。”
- 第34章 行政部通知：以后不准在工位放床
- 第35章 公司的内卷，因我泛起一丝涟漪
- 第36章 第二次项目会，我又“睡着”了
- 第37章 醒来后，我指出了方案里的三个致命伤
- 第38章 会议室安静得能听见针掉地上
- 第39章 今天装了两个＊，有点累。但睡得香。
- 第40章 卷王公司的第一个传说：那个睡觉都能升职的男人
- 第41章 新晋“睡神”的烦恼与福利
- 第42章 主管的新策略：捧杀与孤立
- 第43章 第一个“盟友”：前台小白的偷懒秘籍
- 第44章 系统的小升级：【灵感碎片】合成功能
- 第45章 苏早的警告：“你在玩火”
- 第46章 一场毫无意义的加班突击战
- 第47章 【灵感碎片】提示：寻找“帕累托最优”
- 第48章 用20％的精力，完成80％的KPI
- 第49章 王主管的怒火：“你这是什么态度！”
- 第50章 数据打脸：效率与工时的反比关系
- 第51章 茶水间八卦中心：他是怎么做到的？
- 第52章 第二个盟友：绝望的实习生小李
- 第53章 传授“摸鱼”心法第一式：优先级划分
- 第54章 苏早的侧目：那个实习生好像活过来了
- 第55章 跨部门协作的泥潭
- 第56章 苏早的“死亡” checklist 和 deadline
- 第57章 在睡梦中拆解“不可能任务”
- 第58章 “睡眠项目管理法”的初试啼声
- 第59章 提前半天！交稿！
- 第60章 苏早的沉默与审视
- 第61章 “如果我说是睡出来的，你信吗？”
- 第62章 老板的“特别关注”：调取监控
- 第63章 监控里的“罪证”：喝茶、望天、睡觉
- 第64章 行政部新规：“工位禁止出现枕头”
- 第65章 林眠的应对：U型枕算不算枕头？
- 第66章 意外的支持者：财务总监的点赞
- 第67章 部门内部的小型“文化裂变”
- 第68章 王主管的最后一搏：强制团建加班
- 第69章 【灵感碎片】提示：查阅《员工手册》第7章第3条
- 第70章 在团建通知邮件下的华丽回复
- 第71章 一石激起千层浪的“我不去”
- 第72章 周末的办公室，只剩下王主管一人
- 第73章 林眠的周末：睡到自然醒，街边吃豆浆油条
- 第74章 周一清晨，苏早的罕见搭话
- 第75章 “还不错，下次可以试试甜豆腐脑。”
- 第76章 老板的再次召见：意味深长的谈话
- 第77章 “我的方法，您可能学不会”
- 第78章 摸鱼的阶段性胜利
- 第79章 【林眠的睡前日记】
- 第80章 苏早的搜索记录
- 第81章 风暴前夕的平静
- 第82章 老板的“御前会议”
- 第83章 苏早被任命为项目总负责人
- 第84章 王主管的“善意”推荐
- 第85章 史诗级难度的客户需求
- 第86章 会议室里的绝望氛围
- 第87章 林眠的“不合时宜”与从容
- 第88章 系统的预兆：【深度睡眠】模式解锁
- 第89章 决战日的清晨
- 第90章 他来了，他坐了，他睡了
- 第91章 会议室里的窒息十秒
- 第92章 客户的错愕与不悦
- 第93章 苏早的紧急救场与词穷
- 第94章 当所有人都陷入沉默
- 第95章 就在这一刻，他醒了
- 第96章 ＂抱歉，我刚想到一个点子。＂
- 第97章 从核心痛点颠覆需求
- 第98章 神级方案的徐徐展开
- 第99章 不仅仅是解决，更是引领
- 第100章 客户代表的眼神变了
- 第101章 “请继续！”——客户的急切
- 第102章 老板的表情管理失控
- 第103章 苏早的凝视：震撼与复杂
- 第104章 王主管的笑容僵在脸上
- 第105章 一锤定音：“我们要的就是这个！”
- 第106章 会议散场，传奇诞生
- 第107章 老板亲自斟的一杯茶
- 第108章 “我只是睡了一觉，脑子比较清楚。”
- 第109章 全公司的目光洗礼
- 第110章 人事震动的前奏
- 第111章 王主管的调职“通知”
- 第112章 破格晋升：最年轻的项目总监
- 第113章 升职加薪，工资条上的数字飞跃
- 第114章 独立办公室的钥匙
- 第115章 新团队的组建：慕名而来者
- 第116章 苏早的正式道贺
- 第117章 “现在，我们可以平等对话了。”
- 第118章 他的睡前日记
- 第119章 地位与责任的转变
- 第120章 来自总部的“关注”
- 第121章 新官上任的“一把火”：团队睡眠令
- 第122章 团队成员的将信将疑
- 第123章 第一次团队危机：来自其他部门的刁难
- 第124章 【灵感碎片】的团队应用初试
- 第125章 效率打脸：用一半时间完成双倍任务
- 第126章 “林眠式管理”的口碑确立
- 第127章 不速之客一号：人力资源部的“关怀”
- 第128章 “我每年的体检报告都是优等生。”
- 第129章 不速之客二号：战略部的“取经”
- 第130章 用他们听得懂的语言：数据与模型
- 第131章 系统的微升级：【睡眠屏障】
- 第132章 午休雷打不动的“勿扰模式”
- 第133章 老板的默许与纵容
- 第134章 苏早的深夜危机：系统崩溃
- 第135章 绝望下的第一个电话：打给了他
- 第136章 被电话铃打断的深度睡眠
- 第137章 “别慌，等我睡醒再说。”
- 第138章 睡眠中的紧急排查与解决方案
- 第139章 半小时后的电话与精准的指令
- 第140章 按照他的指引，奇迹般恢复
- 第141章 危机解除后的首次非工作交集
- 第142章 “谢谢你…还有，对不起，吵醒你了。”
- 第143章 一碗凌晨四点的云吞面
- 第144章 关于失眠与睡眠的第一次深入交谈
- 第145章 看到她强势背后的疲惫
- 第146章 一次笨拙的安慰与承诺
- 第147章 清晨分别时微妙的气氛
- 第148章 公司里的新流言：“林总监救了苏总监”
- 第149章 面对流言的两种态度
- 第150章 来自总部的正式评估通知
- 第151章 空降的“观察员”：总部特派员
- 第152章 观察员的第一次冲击：集体午睡
- 第153章 用绝对效率征服质疑
- 第154章 特派员的困惑与报告
- 第155章 观察员的转变：从质疑到好奇
- 第156章 系统的小奖励：【优质梦境碎片】
- 第157章 苏早的深夜来电
- 第158章 一次未挂断的电话与平稳呼吸声
- 第159章 林眠的又一睡前日记
- 第160章 一封来自竞争对手的猎头邮件
- 第161章 新常态：总监的“不务正业”
- 第162章 团队文化的形成：“林氏松弛学”
- 第163章 其他部门的模仿与画虎不成
- 第164章 老板的复杂心态：摇钱树与捣蛋鬼
- 第165章 苏早团队的悄然变化
- 第166章 茶水间联盟的壮大
- 第167章 竞争对手的再次加码：天价邀约
- 第168章 林眠的回应：“我目前睡得挺好。”
- 第169章 系统的沉淀【灵感库】建立
- 第170章 一次“睡出来”的技术专利构想
- 第171章 将构想交给团队实现的试验
- 第172章 团队成员的兴奋与创造力迸发
- 第173章 与苏早的午餐成了一种习惯
- 第174章 苏早的试探：“你打算一直待在这里？”
- 第175章 林眠的答案：“哪里能让我睡觉，哪里就是好地方。”
- 第176章 集团观察员的最终报告：肯定与警告
- 第177章 来自集团高层的不同声音
- 第178章 空降的“鲶鱼”：集团青年精英——赵乾
- 第179章 赵乾的第一把火：全员“活力激荡”
- 第180章 与林眠团队的首次正面冲突
- 第181章 赵乾的调查：寻找“破绽”
- 第182章 专利构想的意外进展与价值评估
- 第183章 赵乾的插手：这是公司资源下的成果
- 第184章 林眠的据理力争：灵感与自由的边界
- 第185章 老板的再次和稀泥
- 第186章 公司内部的站队与暗流
- 第187章 苏早的立场：沉默下的支持
- 第188章 【睡眠系统】的预警：干扰源增强
- 第189章 一次针对性的“午夜惊铃”
- 第190章 林眠的应对：电话转接老板座机
- 第191章 老板的怒火与赵乾的暂时收敛
- 第192章 团队的凝聚力在压力下空前增强
- 第193章 与竞争对手的第三次接触：更具体的蓝图
- 第194章 林眠的动摇：或许该换个地方睡觉了？
- 第195章 苏早的察觉与深夜到访
- 第196章 “你要走？”——直截了当的提问
- 第197章 “如果我说是呢？”——试探性的反问
- 第198章 她的沉默与未曾说出口的挽留
- 第199章 【睡前日记】抉择是成年人失眠的源头
- 第200章 风暴前的宁静
- 第201章 赵乾的杀手锏：“磐石二期”敢死队
- 第202章 一纸通知下的全员哗然
- 第203章 林眠团队的明确豁免与孤立
- 第204章 第一个反抗者：实习生小李的崩溃
- 第205章 林眠的介入：“李同学，你没错。”
- 第206章 赵乾的回应：“公司需要的是奉献精神！”
- 第207章 苏早的沉默与团队内的压力
- 第208章 茶水间联盟的求救信号
- 第209章 系统的指引：【法律知识库】加载
- 第210章 一封群发邮件：《致公司管理层的一封公开信》
- 第211章 邮件引发的海啸：阅读、转发、删除
- 第212章 老板的紧急约谈：各打五十大板
- 第213章 林眠的坚持：法理大于人情
- 第214章 赵乾的阴招：定向“优化”
- 第215章 “因业务调整，您的岗位被取消了”
- 第216章 林眠的反击：劳动仲裁申请书（草案）
- 第217章 联名信的诞生：我们支持林总监
- 第218章 赵乾的孤立与老板的恐慌
- 第219章 刺耳的警笛声：劳动监察大队上门
- 第220章 面对执法人员的赵乾与老板
- 第221章 《责令改正通知书》的到来
- 第222章 胜利的代价：小白还是离开了
- 第223章 赵乾的暂时退却与怨恨的种子
- 第224章 老板的秋后算账？不，是安抚
- 第225章 公司规章的“拨乱反正”
- 第226章 “法律侠”的称号不胫而走
- 第227章 苏早的深夜到访（第二次）
- 第228章 酒精下的坦诚：“我当时有点羡慕你。”
- 第229章 一次未完成的告白与仓促的逃离
- 第230章 赵乾的紧急会议：新的“合法”阳谋
- 第231章 更隐蔽的内卷：自愿的“奋斗”
- 第232章 林眠看穿的本质：换汤不换药
- 第233章 系统的局限性：无法对抗“自愿”
- 第234章 团队的迷茫：我们赢了，但又没完全赢
- 第235章 林眠的思考：制度的困境与人性的博弈
- 第236章 竞争对手的第四次邀请：时机成熟
- 第237章 一个大胆的念头：为何不自己创造规则？
- 第238章 与苏早的第三次关键谈话：邀约
- 第239章 日记：法律赢了，人心散了，环境更坏了
- 第240章 抉择：递交辞呈
- 第241章 辞职信被退回：老板的终极挽留
- 第242章 “睡神事业部”的正式挂牌
- 第243章 特权白纸黑字：受法律保护的睡眠时间
- 第244章 新事业部的第一条招聘准则：会休息
- 第245章 团队扩充：各路“睡神”慕名来投
- 第246章 赵乾的冷眼旁观与诅咒
- 第247章 首个项目：打造“助眠”办公软件
- 第248章 在梦中完成的产品架构设计
- 第249章 “带薪睡觉”引发的第一次舆论风波
- 第250章 老板的压力：来自董事会的质疑
- 第251章 用数据回应：事业部的首月财报
- 第252章 苏早的跨部门支持：借调核心数据
- 第253章 红眼病的发作：匿名举报信
- 第254章 财务部的特别审计：无功而返
- 第255章 系统的奖励【梦境沙盘】
- 第256章 在沙盘中预见的潜在危机
- 第257章 未雨绸缪：组建“红色小组”
- 第258章 产品内测：“睡神”席卷全公司
- 第259章 赵乾的封杀令与员工的阳奉阴违
- 第260章 来自友商的“借鉴”：像素级复刻
- 第261章 团队的愤怒与林眠的平静
- 第262章 真正的王牌：隐藏的“协同灵感”模块
- 第263章 专利壁垒的建立：让抄袭者无路可走
- 第264章 友商的尴尬：形似神不似的残次品
- 第265章 老板的惊喜：从质疑到全力支持
- 第266章 事业部庆祝会：天台上的烧烤与星空
- 第267章 苏早的礼物：一对定制眼罩
- 第268章 微醺下的并肩看夜景
- 第269章 “如果有一天我离开了，你会跟我走吗？”
- 第270章 红眼病的升级：核心代码疑似泄露
- 第271章 内鬼排查：一次信任的考验
- 第272章 水落石出：被胁迫的实习生
- 第273章 林眠的反击：将计就计注入“木马”
- 第274章 抄袭者的噩梦：软件集体崩溃与彩蛋
- 第275章 赵乾的失策与信誉受损
- 第276章 “带薪睡觉”从特权变为文化
- 第277章 系统的进化：【团队共鸣】雏形
- 第278章 新的梦想：打造真正的“睡眠友好”企业
- 第279章 林眠又一睡前日记
- 第280章 风投的主动接触
- 第281章 风投邀约下的暗流
- 第282章 “笑面虎”孙经理的表演
- 第283章 孙经理的“管理艺术”：否定与鞭策
- 第284章 受害者一号：崩溃的设计师小杨
- 第285章 林眠的偶遇与一杯热奶茶
- 第286章 系统的分析：【精神打压模式识别】
- 第287章 孙经理的触手伸向事业部
- 第288章 踢到铁板：林眠团队的“免疫反应”
- 第289章 孙经理的升级策略：制造谣言
- 第290章 林眠的应对：阳光下的发布会
- 第291章 受害者二号的求助：销售骨干的辞职信
- 第292章 收集证据：一场无声的救援
- 第293章 孙经理的致命错误：试图PUA苏早
- 第294章 苏早的当场反击：“孙经理，请就事论事。”
- 第295章 暂时的联盟：林眠与苏早的信息共享
- 第296章 证据链闭合：录音、邮件、证人证言
- 第297章 直达天听：将证据包发送给老板与HRD
- 第298章 老板的震怒：价值观的底线被触碰
- 第299章 HR的紧急预案：劝退与切割
- 第300章 孙经理的垂死挣扎：反咬一口
- 第301章 干净利落的清退：一场“无声”的胜利
- 第302章 胜利后的庆祝：事业部的小型团建
- 第303章 老王的选择：加入“睡神事业部”
- 第304章 小杨的重生：自信作品的回归
- 第305章 团队人心的真正初聚：信任与归属
- 第306章 苏早的感慨：“你这里，像个避难所。”
- 第307章 系统的正向反馈：【团队士气】可视化
- 第308章 赵乾的新策略：孤立与资源限制
- 第309章 “小眠助手”的用户爆发与服务器危机
- 第310章 林眠的迂回战术：寻求外部合作
- 第311章 老板的默许：睁一只眼闭一只眼
- 第312章 危机化解与成本控制
- 第313章 风投的第二次会谈：估值提升
- 第314章 赵乾的挫败感与下一步谋划
- 第315章 团队内部的“精神堡垒”建设
- 第316章 “我们不仅是在工作，更是在建造方舟”
- 第317章 清除毒素，人心归附
- 第318章 林眠的睡前日记
- 第319章 赵乾接触竞争对手
- 第320章 山雨欲来：一封神秘的内部审计预告
- 第321章 早十晚六的硬性规定：林眠的“反加班”制度
- 第322章 效率至上：用结果证明“躺平”的价值
- 第323章 老王的效率手册：如何用3小时完成8小时工作
- 第324章 小杨的灵感爆发：松弛状态下的创意设计
- 第325章 跨部门震惊：“他们不加班，进度反而更快？”
- 第326章 赵乾的嘲讽：“这种松散团队迟早解散”
- 第327章 老板的暗中观察：数据报告上的异常效率
- 第328章 午休革命：强制午睡1小时的试行
- 第329章 团队能量守恒定律：休息与产出的平衡公式
- 第330章 苏早的深夜邮件：“你们到底怎么做到的？”
- 第331章 审计风暴降临：审计部进驻前的紧张准备
- 第332章 资料室的通宵：用完整证据链应对审查
- 第333章 审计员的困惑：“你们预算花在哪了？效率从哪来的？”
- 第334章 林眠的答辩：“我们买的是时间，不是桌椅”
- 第335章 反向证明：低成本高产出的事实打脸
- 第336章 赵乾的干预：施压审计组扩大审查范围
- 第337章 团队心理战：审计期间的“正常作息”坚持
- 第338章 小白的紧急情报：审计组内部的意见分歧
- 第339章 老板的最终裁定：“效率就是最好的合规”
- 第340章 审计报告结论：管理创新与成本优化典范
- 第341章 其他部门的窥探：偷偷学习“睡眠工作法”
- 第342章 内部讲座邀请：林眠的《高效休息学》分享
- 第343章 赵乾的封锁令：禁止跨部门“效仿不良风气”
- 第344章 地下学习小组：小白主持的“反内卷茶话会”
- 第345章 研发部的叛变：核心团队集体申请调岗
- 第346章 苏早的隐秘合作：借用“小眠助手”优化流程
- 第347章 老板的默许扩张：将事业部设为“改革试验区”
- 第348章 行业媒体的关注：《“躺平”团队如何实现200％效能？》
- 第349章 风投的第三次报价：估值再翻倍的底气
- 第350章 团队庆祝会：在上班时间举办的烤肉派对
- 第351章 赵乾的毒计：策划“集体离职”事件
- 第352章 猎头围攻：团队成员收到三倍薪资邀约
- 第353章 老王的深夜会议：“我们究竟在守护什么？”
- 第354章 小杨的宣言：“这里能让我做‘人’，而不是工具”
- 第355章 全员表决：零离职率的秘密投票
- 第356章 林眠的方舟理论：“我们不是在逃离，是在航行”
- 第357章 竞争对手的震惊：“用钱挖不动的人心”
- 第358章 赵乾的彻底孤立：高层会议上的失势
- 第359章 团队新规：每日集体冥想与情绪分享
- 第360章 从“异类”到“标杆”的蜕变
- 第361章 茶水间革命：其他部门员工偷偷调整作息
- 第362章 神秘的学习笔记：《睡眠工作法实操手册》流传
- 第363章 财务部的“叛徒”第一个公开效仿的部门
- 第364章 赵乾的禁令升级：严禁讨论“林眠模式”
- 第365章 地下分享会：小白主持的跨部门效率研讨会
- 第366章 苏早的公开支持：在管理层会议引用事业部数据
- 第367章 老板的纵容：默许文化扩散的深层考量
- 第368章 研发部集体请愿：申请试行弹性工作制
- 第369章 行业论坛爆帖：《在卷王公司躺平是种什么体验？》
- 第370章 竞争对手的恐慌：“他们的员工为什么挖不动了？”
- 第371章 中层管理者的反击：联合抵制“不良风气”
- 第372章 关键转折：财务部季度报表效率提升40％
- 第373章 客户的好评：“与你们合作响应速度最快”
- 第374章 赵乾的最后一搏：策划“能力验证考核”
- 第375章 跨部门比武：传统团队VS躺赢团队
- 第376章 结果公布：躺赢团队用时最短错误率最低
- 第377章 考核现场的质问：“到底谁在浪费公司资源？”
- 第378章 匿名调查曝光：80％员工向往新工作模式
- 第379章 老板的深夜决定：召开全公司管理模式研讨会
- 第380章 赵乾的孤立：连亲信开始偷偷学习效率手册
- 第381章 林眠的公开课：《高效工作的生理学基础》
- 第382章 睡眠系统的升级：【群体共鸣】模块解锁
- 第383章 神奇的现象：相邻工区员工效率被动提升
- 第384章 行政部的改革：取消强制性加班餐补贴
- 第385章 HR的困境：应聘者指定要加入“睡神事业部”
- 第386章 猎头的新策略：开始挖角其他部门员工
- 第387章 公司内部的裂痕：新旧派系明显对立
- 第388章 客户指定合作：“只要采用新模式的团队”
- 第389章 集团总部的关注：派特派员实地调研
- 第390章 调研报告结论：推荐全集团推广该模式
- 第391章 老板的决断：成立“工作模式改革委员会”
- 第392章 林眠的拒绝：“我不想管改革，只想管睡觉”
- 第393章 委员会的困境：旧管理者的强烈抵制
- 第394章 事业部的选择：成为改革“技术支援组”
- 第395章 小杨的设计：全公司效率监控可视化系统
- 第396章 三个部门的自愿试点：改革正式启动
- 第397章 一个月后的数据：试点部门离职率下降60％
- 第398章 赵乾的调离：明升暗降出任闲职
- 第399章 全公司邮件：新模式将逐步推广
- 第400章 从一个人到一群人的胜利
- 第401章 周报里的异常数据：效率曲线集体“跳水”
- 第402章 苏早拍桌：谁允许你们准点下班的？！
- 第403章 精英A的坦白：我…我试了试“睡眠法”
- 第404章 精英B的“堕落”：午休居然闭眼二十分钟
- 第405章 项目进度报警，苏早的帝国出现第一道裂痕
- 第406章 溯源调查：传染源锁定“林眠工位半径五十米”
- 第407章 苏早的愤怒宣言：歪理邪说，必须肃清！！
- 第408章 紧急团队会：重申“奋斗者协议”与咖啡因摄取量
- 第409章 私下流传的“抗卷”表情包，主角是林眠
- 第410章 女主站在窗边，看着对面楼准时熄灭的灯
- 第411章 苏早召见林眠：“解释一下你的‘病毒’。”
- 第412章 林眠的答辩：“苏总，我只是证明了睡眠不是废物。”
- 第413章 数据对垒：你的团队KPI掉了，我的小组满意度升了
- 第414章 苏早的杀手锏：“你的方法不可复制，是个人玄学。”
- 第415章 林眠的反击：“你的方法可复制，但复制出来的是病人。”
- 第416章 不欢而散，苏早下令：严禁跨部门“思想污染”
- 第417章 政策高压下的“地下流通”：U盘里的“睡眠指南”
- 第418章 苏早抓到一个“偷睡”的深夜骨干，却骂不出口
- 第419章 她发现那个骨干交出的方案，异常…有灵气
- 第420章 第一次，苏早在凌晨三点，没有碰咖啡
- 第421章 苏早开始“监视”：林眠的一天到底怎么过的？
- 第422章 记录显示：他发呆、喝茶、散步的时间远超常人
- 第423章 关键发现：他每次闭眼后，总能切入问题要害
- 第424章 苏早的失眠夜，尝试“模仿”：躺下，清空大脑
- 第425章 失败。脑子里的待办事项像弹幕一样轰炸
- 第426章 她鬼使神差，匿名在内部论坛提问：如何快速入睡？
- 第427章 跳出一个眼熟的ID（林眠小号），附赠“助眠白噪音”
- 第428章 苏早戴着耳机听了一晚…雨声和…淡淡的翻书声？
- 第429章 晨会，她破天荒地没有指出林眠的“神游”
- 第430章 林眠递来一杯温牛奶：“苏总，咖啡换这个试试？”
- 第431章 突发危机：竞争对手挖角，苏早团队核心动摇
- 第432章 高压挽留策略失效，团队士气跌入冰点
- 第433章 苏早无计可施时，林眠发来一条消息：“聊聊？”
- 第434章 天台上，林眠的建议：“别谈忠诚，谈‘不累’。”
- 第435章 苏早尝试放下身段，召开“不加班吐槽大会”
- 第436章 效果出奇：压抑的情绪宣泄后，凝聚力反而回升
- 第437章 苏早承认：“你这个传染源…有点东西。”
- 第438章 林眠笑了：“苏总，你刚刚打了个哈欠。”
- 第439章 当晚，苏早在办公室沙发上，睡着了十分钟
- 第440章 监控里，林眠轻轻给她盖上了自己的外套。月光很静。
- 第441章 全公司邮件：为冲刺上市，即日起启动“007奋斗月”
- 第442章 王主管的激情动员：把公司当坟场，把工位当婚床
- 第443章 林眠收到特别指示：你，必须第一个留下
- 第444章 【睡眠系统】触发隐藏任务：【用数据说话】
- 第445章 林眠开始调取三年来的考勤、绩效、健康报告数据
- 第446章 实习生小李颤抖地问：“眠哥，这次还能不加班吗？”
- 第447章 苏早深夜发来加密文件包：
- 第448章 林眠的发现：加班时长与bug率呈诡异正相关曲线
- 第449章 他泡了杯茶，在寂静的办公室里笑了：“有意思。”
- 第450章 决战前夜：林眠睡了八小时，梦里全是图表和公式
- 第451章 季度汇报会，老板激情描绘“上市后的福报”
- 第452章 轮到林眠汇报，他打开的不是PPT，是数据分析平台
- 第453章 第一张图：近三年人均加班时长增长200％，净利润增长15％
- 第454章 会议室空气凝固，老板的笑容僵在脸上
- 第455章 第二张图：每月加班超100小时员工，次月离职率高达40％
- 第456章 王主管拍桌：“林眠！你这是在动摇军心！”
- 第457章 林眠平静回应：“我在陈述公司资产流失数据。”
- 第458章 第三张图：核心项目在强制加班后，交付质量显着下滑
- 第459章 老板沉声：“你的结论是什么？”
- 第460章 林眠点击播放键：匿名访谈录音——“我真的快撑不住了”
- 第461章 老板：“个别现象！我们看的是整体奋斗精神！”
- 第462章 林眠调出第四组数据：奋斗者医疗报销费用三年翻三倍
- 第463章 他轻声问：“老板，您知道ICU一天多少钱吗？”
- 第464章 第五张图：竞品公司推行“强制休息日”，创新专利数反超
- 第465章 林眠抛出概念：【人力折旧率】与【无效工时转化比】