不过，有一点，对于我这个亲历者来说，还是感到很欣慰的，那就是，虽然这个新区没有什么底蕴，但能吸引一些有底蕴的人来这里投资、工作，还是一件可喜可贺的事儿。

比如你的老板默米家族，在这里投资了三个世界级别的大型企业，其中，硼钢厂已经投产。刚才过来的时候，看到等待装货的那几排大货车，就是硼钢厂等着装货的。而国内最大的乘用车项目，五、一就正式投资了，现在已经在试生产。而发动机项目的第一批样品也已经出来了，正在送相关国际机构检测，相信用不了多久也会正式投产的。

我说的这些只是我参与投资的几个大项。

新区如这样的项目、虽然没有这几个大，但投资规模亿元以上的，就有近四十多家，几千万的那就更多了。过来的路上，从县城出来，公路的两边，都是新区成立之后，到这里投资的企业。

这说明什么？说明在这里，底蕴并不重要，重要的是，它是一块投资者想进来、可以给大家带来商业机会和大展拳脚的热地。

对我们这个地市级别的新区来说，这就足够了。

虽然刚才我说底蕴并不重要，但并不是说我们不重视底蕴。

我的企业，不论是服务行业的，还是制造行业的，对员工第一个教育就是企业和员工之间要相互忠诚，也就是忠诚度，这是我们的第一核心要素。

对员工没有忠诚度的企业，不是好企业；反过来，对企业没有忠诚度的员工，也不是一个好员工。

还有一个就是，在我的企业里，没有裙带关系。也就是说，我的企业里，没有因为是我的亲戚或者朋友、同学的关系，而进来的。不管是谁，你得凭真本事，和其它员工一样，没有特权，也不养特权。

这个道理很简单，因为企业是我自己的，我不能掏钱养一个闲人，这不是一个人的问题。我养了闲人，那些副总怎么办？他们也有亲戚朋友呀。所以，我这里的员工，都是一个待遇。就算下了班，回来家，你是我的长辈，但在企业里，我就是老板，你就是员工。”