就任的渔业官员会将不同渔业小组的的渔获都记录下来，计入月度总结当中。

各个渔业小组都铆足了劲在白天比拼捕捞海产品的数量与质量。

毕竟，季林对整个渔业区都采用了绩效制以激励他们的工作热情，排名前列的才能得到一些特殊的奖励。而其他的工作岗位也会逐渐推行这种绩效制度来给他们提供工作激励，提高他们的工作热情。

一个科学的，可行的，有效的...绩效制度。

比如一枚金币，一枚40%黄金含量的金币，剩余的60%部分用铜化合物来补足，这样的金币材质强度高，耐磨性更好。

工作小组内每人一枚——他还不至于压榨到每个五人工作小组只发一枚金币。

在货物流通与生产数量与黄金数量尚且稳定的时候，季林小小的偷懒使用金本位作为短暂的过渡。

不管是学院长还是重山都严词表示宁可少拿一点工资也不要做确立货币体系这种麻烦至极的事情。

季林已经确定领地目前不会给这些领民发工资，因为领地为领地提供的安全服务，生活环境就已经包括在他们的劳动所得当中。

领民们所得的是在基本工资以外的绩效。

过惯了苦日子的领民看起来对他的意见不大，对有稳定新房子住，一日三餐每一餐都不缺肉缺粮的生活意见不大。

这种大家长包揽制度对他们来说甚至可能都有些熟悉。

有意见的多半是新来的权贵阶级，反对者已经躺在领地外的墓地里。

所以他们意见也不大。

领民们可以用这枚金币去市政厅旁边新建起的市场采购他们想要的东西，里面放满商船从浮空岛世界采购而来的特色产品——圣城那帮黑心商人，季林看了眼价格列表后就放弃采购的念头。

季林次月去看了眼发现商品价格还涨价了，负责的神官则无奈的告诉他其他商队的销售太好导致圣城商业机构统一调整商品价格。

而季林从来不在他们这里购买涨价的商品，最多购置一些来自圣城的特殊植物与他们的故事书...神学色彩不那么浓厚的那种故事书，他亲自审核。