随着这个口号的一出炉，李副厂长老眼微张，看到了难得的机遇。

这是一个决定成败的关键时刻，这些行动都是巨大的贡献。

作为负责宣传和保卫工作的资深专家，这恰好正是他的专业领域。

由于厂领导始终紧紧握着手生产线控制权，李副厂不得不抓住这类良机来展示个人才能。

就这样，在李厂长的支持下，这种倡议仅用半天就在钢板工厂内得到了广泛传播。

而李厂长派李东伟做前锋之举实际上也是一场风险与考验并存的战略布局——他担心过度干预会导致难以预料的结果。

如今，在厂区内热议纷纷的焦点在于这番倡议行为，但实际效果仅局限于私下讨论或仅停留于心底深处。

经过一番暗中窥探，厂长老对这一事件的态势有了基本理解。

从今天起，他在暗暗联系几位核心人物的同时，也在策划一个领头的角色计划——通过挑选几名重要人物引领潮流。

待群体壮大后，这一举措便将初显成果。

到时候再借机全面推动宣传策略，以树立模范形象。

通过努力，李厂长在那里 ** 们勉强获得了认可，并有可能因为表现卓越而得到晋升。

在这样的努力下，此事在社会范围内引发了震动。

这确实帮助李厂副在上级那里获得了满意的结果并获得了表扬。

从“满意程度”的用词中我们可以看到领导对他有多么的认可。

现在，随着这件事广为传播，人们都知道了李厂副的故事，以至于他们的工厂成为了一个爱心活动的中心，掀起了捐钱捐款的浪潮。

这是由于上级对此表示支持。

厂内的工人现在必须在艰难的形势中将节省下的食物券贡献出来。

尽管表面上是自愿捐款，但实际上没有人能够规避这种责任。

那些家中人口较少的人还算能应对，但家大口阔的一家人则被迫接受这种沉重的责任——就像将牙齿咽回喉咙里的痛苦一样。

李东伟提出的建议听起来很合理，但对于那些人口众多的家庭来说，在财务上承受这样的损失却很难。

表面上看似大量的补助，单个个体拿出来的比例对经济状况似乎无足轻重。

然而事实远比表面看起来的严重得多。

对于这种情况，工厂厂长也是有清醒认识的，同时，他作为副手也是明白的，但李副厂长显然对个人名誉的追逐并不肯放弃。

同样地，他为了所谓的闪光点而选择无视。

问题是，作为负责人，厂长难道就没有解决的方法吗？事实上，在这种背景下，他几乎没有余地拒绝这一趋势的存在也无法完全抑制。

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最终，为了应对当前形势的压力，李副厂长和其他工作人员都不得不忍受经济损失。

这一决策使得原本的矛盾进一步加深。