腊月初一，陆家寨议事厅。

厅内炭火烧得正旺，但气氛却有些凝重。柳明漪将一叠厚厚的竹简摊在长桌上，上面密密麻麻记录着过去一个月各部门的各项数据。

“连坐制实行满月，这是各单位的考核结果。”她开始汇报，“守备队方面：违纪事件从上月十八起降至七起，训练达标率从七成提升至九成，但……有三个小队长申请辞职。”

沈元舟眉头紧皱：“哪三个？”

“第四小队赵勇，第七小队钱贵，还有……第三小队陈大山。”柳明漪顿了顿，“陈大山的理由是伤势未愈，难以履职。但据我了解，真正原因是他觉得压力太大——怕再出错连累队员。”

“胡闹！”沈元舟一拍桌子，“我去找他。”

“等等。”陆弘抬手制止，“先听完。”

柳明漪继续：“工匠营方面：次品率下降三成，生产效率提升两成，但工匠普遍反映‘太累’，有五人申请调岗。农事小组那边影响不大，因为原本就是家庭为单位生产。”

她总结道：“总的来说，连坐制确实提升了效率和纪律，但也增加了管理者的压力，引发了部分人的抵触情绪。”

周大牛叹气：“我那五个申请调岗的，都是老师傅。他们说，以前带徒弟是情分，现在成了责任，徒弟出错自己受罚，心里憋屈。”

“赵勇和钱贵呢？”沈元舟问，“他们为什么辞职？”

监察队的赵老四回答：“我调查过。赵勇的小队里有个新兵，训练时崴了脚，赵勇被扣了贡献点，觉得冤枉——又不是他让新兵崴脚的。钱贵那边更复杂，他手下一个老兵偷喝酒，按规定要连坐，但那老兵是他表弟，他下不去手严惩，干脆自己辞职。”

问题很具体，也很现实。

陆弘沉思片刻，问：“那些没辞职的小队长、坊主们，有什么反馈？”

“有的。”柳明漪翻开另一本记录，“第六小队长孙武说，连坐制让他‘真正有了带兵的感觉’，现在小队凝聚力很强，大家互相监督，生怕给集体抹黑。木工坊主王瘸子说，现在学徒学得特别认真，因为出错会连累师傅，师傅教得也特别用心，因为教不好自己吃亏。”

“所以，效果是分化的。”陆弘总结，“适应的人觉得好，不适应的人觉得糟。”

“那怎么办？”沈元舟问，“废除连坐制？”

“不，调整。”陆弘说，“任何新制度都需要在实践中完善。柳主事，你把申请辞职和调岗的人分类——哪些是真的不适应，哪些是借机逃避责任，哪些是有合理诉求。”

“已经分了。”柳明漪显然早有准备，“陈大山属于第一种，伤是真的，压力也是真的。赵勇属于第二种，他能力其实不错，就是怕担责。钱贵属于第三种，亲属关系确实是个难题。工匠营那五个老师傅，一半是不适应，一半是觉得‘丢面子’——以前是师傅权威，现在要对徒弟负责，心理有落差。”

陆弘点头：“那就区别处理。陈大山，准他暂时休养，保留队长职务，副队长代职，等他伤好再谈。赵勇，我去谈，如果真是能力问题，可以调岗；如果是心态问题，帮他调整。钱贵……亲属回避的问题，确实需要解决。以后定一条：直系亲属不得在同一小队或同一工坊，已有的事后调整。”

他顿了顿：“至于老师傅们的‘面子’问题，得想个办法，既保持责任制，又尊重他们的地位。”

周大牛眼睛一亮：“寨主，我有个想法——在工匠营设‘大师傅’称号，技术最好、带徒最多的老师傅可以晋升。大师傅享受额外津贴，但也要承担更多带徒责任。这样既有面子，又有里子。”

“好主意。”陆弘赞许，“沈教官，军队也可以设类似称号——‘精锐教官’、‘模范队长’之类。让优秀的管理者获得荣誉和实惠，激励大家向上。”

沈元舟点头：“这个可以。不过具体标准得细。”

“你们各自拟定草案，三天后讨论。”陆弘拍板，“连坐制要继续，但要更人性化、更精细化。记住，制度是为人服务的，不是人为制度服务的。”

会后，陆弘去了守备队营房。

陈大山正趴在床上，一个年轻士兵在给他换药。见寨主来了，陈大山挣扎着要起来。

“别动。”陆弘按住他，看了看伤口，“恢复得不错。听说你想辞职？”