“都适应了，都适应了，大家人都很好。”

“那就好。”魏乐笑道，“最开始我来到新城市的时候，适应了好久。整个城市找不到合胃口的东西。”

鲍恩对魏乐的关心心怀感激。

新球员的融入一直是球队的问题。虽然仅仅是一支英冠联赛的球队，但志向高远的狼队在这方面做得很好。

当下很多球队的转会运作，往往体现一种“管杀不管埋”的态度。有时候看上一名球员，要么是因为个人能力，要么是因为名气，但无论如何，来了就来了，但来了之后该怎么融入，能不能融入，都没考虑过。就算是曼联这种球队，也有过重金购入、低价卖出的情况。

比如后来转会曼联的桑切斯，在离开曼联之后，接受采访时候就抱怨过曼联的球队相处方式实在让他感到无奈。

“我第一次训练之后，就问过我能不能终止合同回到阿森纳。”

桑切斯在离队之后爆出内幕，让球迷一阵唏嘘，如果场外的问题能够被顺利解决，或许他会有更加光明的足球生涯。

其实大部分球员在加入新球队都会面临融入的问题。不仅仅是融入一支新球队，新战术打法，还有融入这座城市的生活。面对语言、生活习惯的巨大差别，很少有人能够无缝连接。而魏乐希望新狼队能够让球员在最大限度快速融入进去。

因此，在市内的住房、饮食包括娱乐方式，魏乐都希望以老带新的方式完成，在这一部分，“认领”鲍恩的爱德华兹做得很好。

当然，也有鲍恩同样是英国人的缘故，在英国球队没有多大的文化差异，融入起来也没有那么难。

鲍恩对此非常感激，他曾经担心过。因为这个年轻人除了踢比赛，从来没有在别的城市常住。他担心自己在陌生的球队会成为球队的边缘人，但事实证明了他担心是毫无依据的。

鲍恩知道，这种迎接机制在一年前还没有建立。

是魏乐想到了这些，并设计了这套机制。

有人评价魏乐，他作为主教练经常“不务正业”地搞些无关紧要的事。但包括鲍恩在内的球队的所有人都不同意这一点。他们清楚地知道，足球不仅仅只有比赛，还有生活。