“我们想要团结，但是怎么实现团结？很简单，就是让所有人都过得好。”魏乐说，“大卫，你比我年龄大，为人处世方面你的经验一定比我丰富。你清楚，很多关于球员的事情，不能够由教练组来做。”

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“是的。”爱德华兹明白，想要让球员融入球队，工作还是要球员去做。

“你要做的事情非常重要，就是帮助大家专心于足球，而不是被各种其他别的事情搞得心力交瘁。在这一点上，你做的很好，没有人能代替你，考迪或许未来可以，但现在不行。”

“那我多教育教育他，让他赶紧接我的班！”

“别急着退休，你的工作还多得很！”魏乐笑道，“你的‘剩余价值’还没压榨干净，我怎么肯放你走？”

爱德华兹听到魏乐要“压榨自己”，不仅不愤怒，反而很开心。他听到魏乐对队长职责的想法并不是随便说的，不是为了安慰自己乱说的，而是真的打算把任务交给自己。

至少，他很乐意看到，30岁的自己在这支年轻的球队中还在被需要。

爱德华兹放心地离开了。

魏乐不清楚自己的决策是不是正确的，坦言说，爱德华兹在下个赛季升入英超之后，能获得的上场时间肯定更少。虽然爱德华兹的工资并不是很高，但是单从经济的角度来说，他已经成为了一名“冗员”。

爱德华兹从1996年就开始踢球了，到2008年就已经随着狼队在英格兰各级联赛沉浮。经历了从降级之后的一次次低谷，却始终坚守。

他理应重新站在英超联赛的赛场上，这是对他坚守最好的报答。

从利益最大化的角度来说，爱德华兹应当被清理掉，但是魏乐不希望这件事发生，至少不希望在他的球队发生。魏乐总觉得如果这么操作，简直就是在过河拆桥。

同样的理由，第二门将艾科迈和杰克·皮尔斯在魏乐的计划中也不会被清理。作为球队的主教练，这样感性决断或许多少有些不负责任，但是魏乐觉得，如果他不这么决策，那他就不是魏乐了。

毕竟他还没有习惯竞技体育的一贯无情。