魏乐:?
魏乐的故事讲得莫塔哈哈大笑。两个人聊着聊着,竟然有一种一见如故、相见恨晚的感觉,魏乐想,这或许是因为他们都擅长思考,并且都对执教有一腔热忱的缘故吧。
而莫塔那边一边在聊天,一边也想到了之前自己的妻子和自己说的话。他和魏乐其实是有一些地方有不同的意见的,但是魏乐告诉他,华国有一句话叫做“求同存异”。
“意思是找出共同点,保留不同意见。”魏乐解释道,“我和你是不同的人,有不同的想法是正常的。我尊重你的想法,你尊重我的想法,同时我们珍惜和对方同样的想法,这才能交成朋友。”
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!
莫塔觉得瓜迪奥拉说的一点都没错。
魏乐真的是一个有大智慧的人,尽管他才二十岁出头,却感觉他的心中装着一个比他外表看起来成熟得多的人。
而听到魏乐现在因为球队的心态问题很焦虑之后,莫塔其实有些担心。
“其实,重要比赛这个东西很难说。有的人就是擅长打大赛,有的人就是不擅长。”莫塔想了想,说道,“比如我就见过,瓜迪奥拉就擅长踢大赛,越到大赛越稳定。有不擅长踢大赛的,还没出场就在球员通道里面发抖。”
听了莫塔的话,魏乐愣了一下。但是,他随后说道,“当教练的肯定能够理解球员的个体差异,不过教练存在的目的就是让球员能够尽可能的发挥出来他们的实力,让球队学会去面对重大比赛是获得荣誉的必要的过程吧。”
他知道莫塔是不希望他压力太大,钻牛角尖,但他还是认为引导球员合理地思考是主教练的工作。至少,这是他的工作。
他对训练基本上是不插手的,该是詹卢卡·孔蒂的工作就交给孔蒂,该是塞拉尔斯的工作就交给塞拉尔斯,一般来说他就站在旁边盯着。主要也是因为他自己没有这方面的天赋,想要设计出训练课的具体项目来,就目前来说还是差点意思。
他始终记得他的优势,那是他在老帅肯尼·杰克特手下能够获得球员和教练的信任的原因,就是年龄非常年轻,和球员能够打成一片。他能够理解球员们的需要,球员们也能清楚他的想法是什么。
因此,他的教练组分工明确。技术教练们的工作就是把球队的技术水平提上去,他的工作是研究合适的战术打法,并且更重要的是,把球员们磨合在一起。
“嗯,是的。”莫塔也理解了魏乐的意思,这让他对魏乐,这个比他年轻了十几岁的小年轻更加佩服。至少面对困难,魏乐愿意去想办法解决,而不是逃避。