在斋藤博分心思考的时候，短暂的浏览权限结束，整个网页变成一片空白。

斋藤博返回邮件，发现自己收到那封邮件也随之被删除，收件箱、删除回收处都没有一丝痕迹，就像他从来不曾收到过这封邮件一样。

池非迟听到斋藤博按手机返回按键的声音，才出声道,“得到多少，取决于你付出多少，我这么说，你应该能够明白。”

斋藤博深呼一口气，点了点头，“我明白,既然我知道这么多，算是体验过藏在暗处的内伞的一级权限,想拒绝加入也不可能了，对吧？”

池非迟保持沉默，算是默认了斋藤博的判断。

“安布雷拉的内伞，加奈夫人知道吗？”斋藤博问着，又觉得好笑，他是没法想象那个温柔的女人会跟这种看起来沾满血腥的存在有关系，可是安布雷拉、菲尔德集团本来就是加奈夫人的产业，加奈夫人又怎么可能不知道背后的事，“我好像问了愚蠢的问题，加奈夫人所拥有的权限，至少是七级，甚至是七级以上，对吧？”

“没错,”池非迟给了答案,又继续道，“雨伞有两面，一面沐浴在光亮中，被大众所看见，而另一面隐藏在别人难以窥视的地方,却是链接着骨架、撑起整把伞的至关重要之处，它的一切，也只有到了伞下才能看到。”

“安布雷拉……原来如此，”斋藤博低喃了一句，又问道，“如果我想要获得当年与我家事件有关的FBI探员的情报，需要几级权限？”

“二级，只要你同意加入，我现在就可以给你二级权限，不是因为交情，而是因为你的能力足够，”池非迟语气平静道，“只要你保证不把公司牵扯进去，现在就可以去找那些人进行报复，而如果你在行动中会泄露公司的秘密或者，可能在你完成报复之前，我就会把你灭口。”

权限制度,是让方舟发挥在人事管理方面的作用。

简单来说,就是把安布雷拉的人事工作划分给方舟负责，由方舟来根据对方所处的部门、职位、权限，来决定对方所能够获得的东西，并进行管理分配。

比如一个拥有外伞一级权限的分公司管理，这个人是没法干涉其他分公司管理的，只能对自己所处公司内部进行职位对应的管理，另外，涉及到重要人事管理、项目资金申请，则需要向上提出申请，由更高一层来考虑是否批准。

像是业绩评估、是否升职也是些琐碎的事，有方舟这个高级人工智能全面监管，比他们雇佣一万个人更有效，也能预防参与人数过多所带来的一些隐患、不便。

利用方舟，对人事管理进行精简、高效化，把大量繁复的基本工作丢给方舟，他们只需要修正方舟顾及不到的细枝末节、或者对方舟无法理解的特例进行人为设定。

要是没有方舟，这种制度根本没法实行，光是具体运行中的漏洞，就有数不清的麻烦。

但另一方面，权限跟财富、权势、地位所关联，其存在也是一种可怕的观念重塑。

斋藤博一开始加入安布雷拉的动机，可以是为了报复FBI，但身在认可权限的环境中，观念难免会受到影响。

想报复FBI？权限足够就能达成。

报复完FBI，对未来的路产生了迷茫，被人随便两句就忽悠得放弃仇恨、离开安布雷拉？不会，等斋藤博完成一些报复之后，已经适应了‘权限对应资源和权利’的生存方式，甚至在提升过程中，慢慢觉得报复FBI只是人生中的一件事，提升权限才是值得努力、对自己未来负责的一种方式。