李娜赞同：“我觉得这样很好，团队的力量在于相互支持。如果有成员在某个任务上遇到困难，其他人可以及时协助，确保项目进展顺利。”

北辰点头表示支持：“我们可以设定一个固定的时间，每周进行一次工作分享会，大家可以在会上讨论自己的进展与遇到的问题。这不仅能增强沟通，还能提高团队的整体效率。”

经过一番讨论，团队制定了详细的应对计划。每个成员都明确了自己的目标，大家的信心也在这个过程中愈加增强。北辰看到团队的变化，心中充满了希望。他知道，团结的力量是无穷的，只要大家齐心协力，就一定能战胜困难。

在接下来的工作中，团队成员们开始积极落实应对策略。他们在工作中相互支持，及时沟通，确保每个任务都能如期完成。尽管王成的报复行为仍在继续，但团队的士气却并未受到影响。

“我们必须保持高昂的斗志，这样才能在王成施加压力时不被打垮。”北辰在一次小组会议上激励道，“只要我们团结一致，就一定能迎来胜利的那一天。”

“是的，我们不能让王成的行为影响到我们的工作！”李娜坚定地说。

随着工作进展的推进，团队成员们的信心不断增强。每个任务的落实都让他们感受到团结的力量，大家在工作中都能积极参与，提出建议，共同解决问题。王成的施压似乎在他们眼中变得微不足道。

然而，王成并没有放弃对团队的打压，他开始频繁地在会议上提出质疑，试图通过言辞来瓦解团队的士气。在一次周会上，王成再次对北辰的工作表示不满，冷冷地说道：“我对你们的项目进展非常失望，难道你们就不能做得更好吗？”

北辰心中虽感愤怒，但他知道，在这种情况下不能与王成正面冲突。他保持冷静，微笑着回应：“王总，我们正在积极推进项目，虽然遇到了一些挑战，但我们会尽快解决这些问题。”

“解决问题？你们的效率让我很怀疑。”王成继续加压，语气中透着不屑。