“我们会一起面对的！”李娜和张伟异口同声。

会议结束后，赵辉开始着手整理材料，回忆起在王成管理下发生的种种事情。他记得王成在项目推进中对团队成员的不公正待遇，记得他对下属的冷嘲热讽，记得在团队讨论中他对不同意见的打压。赵辉将这些记录下来，形成了一份详细的报告，力求客观而真实。

与此同时，团队成员们在赵辉的激励下，纷纷开始分享自己在王成管理下的经历和遭遇。大家在讨论中愈发坚定，意识到王成的管理问题并非个别现象，而是一个普遍存在的困境。

“我在王成的管理下，经常感到无所适从，他对我们的要求模糊不清，导致项目进展缓慢。”小李在一次小组讨论中说道。

“我也有类似的感受，王成只关注结果，而忽视了我们的努力和付出。”张伟补充道。

“对，我认为王成的管理方式只会导致团队的士气下降，我们必须团结起来，向上级反映这个问题。”李娜坚定地说。

在赵辉的带动下，团队的氛围逐渐回暖，大家的斗志也越来越高涨。北辰感到欣慰，他知道，团结的力量正在增强，大家的声音将汇聚成一股强大的力量，反击王成的不当管理。

经过几天的努力，赵辉终于整理出了一份详尽的报告，列举了王成在管理中存在的多项问题，包括缺乏沟通、对下属的不尊重、对不同意见的打压等。他把这些问题逐一列出，并附上了相关的案例与数据，以便更有力地支持他们的主张。

“这是我们团队共同的声音。”赵辉在团队会议上说，“我们希望通过这份报告，向上级反映王成的管理问题，并争取改善团队的工作环境。”

“我们一定会支持你！”北辰坚定地说道，“这不仅是为了我们自己，也是为了整个团队的未来。”

讨论结束后，团队决定一起将报告提交给上级，以期引起更多的关注与重视。大家对此充满信心，赵辉的勇气激励了每一个人，他们意识到，只有团结一致，才能在这场斗争中取得胜利。

在接下来的几天里，团队成员们积极准备材料，确保报告的完整性与准确性。每个人都在为这个目标而努力，气氛愈发紧张而充满期待。