然而，王成似乎也察觉到了调查的风波，他开始采取一些消极的应对措施。王成在会议上频频对团队进行指责，试图通过抹黑团队来转移注意力。他的态度变得愈加强硬，甚至开始对一些团队成员进行打压。

“你们怎么能对我的管理方式提出质疑？你们根本不理解什么是真正的管理！”王成在一次会议上怒吼，“你们的表现让我感到失望！”

面对王成的威胁与压力，团队成员们的情绪变得复杂，有些人开始感到焦虑与恐惧。北辰意识到，王成的报复行为可能会对调查造成影响，必须进一步增强团队的信心。

“大家，面对王成的压力，我们绝不能退缩。”北辰在会议上坚定地说，“我们要相信自己的判断，继续配合调查。王成的行为只是他的无能表现，我们的努力才是最重要的。”

“对，我们必须团结一致，继续坚持。”李娜也表示支持，“只有展现出我们的决心，才能让王成意识到我们不是好欺负的。”

“我们要用事实说话，让调查组看到王成管理下的问题。”张伟补充道，“通过我们的努力，争取团队的正义。”

在这个过程中，团队的团结与信心愈发增强。大家开始积极分享自己的经历，互相支持，确保信息的真实与准确。随着时间的推移，调查小组收集到的数据与证据日渐增多，越来越多的人站出来，揭露王成的管理问题。

“我们在王成的管理下工作了很久，见证了很多不合理的事情。”一位曾经的项目负责人说道，“他总是对我们的工作进行不必要的干预，导致团队的士气不断下降。”

调查小组认真倾听着每一个声音，并表示会将这些反馈纳入调查报告中。北辰看到这样的进展，心中充满了希望。他明白，团队的努力正在逐渐得到认可，正义的曙光即将到来。

随着调查的深入，王成的管理问题愈发明朗。调查小组不仅发现了王成在管理中的多项问题，还注意到他在项目推进中存在的严重失误。这些失误导致项目的延误，给团队带来了无形的压力。

“这些问题的积累，导致了团队的整体士气下降，工作效率也随之下降。”调查员在与北辰的交流中说道，“我们会在报告中详细列出这些问题，并向上级提出改善建议。”