艾米莉在活动开始时发言：“大家好，今天我们聚在一起，不仅是为了放松心情，更是为了重拾我们的信心。无论遇到什么困难，我们都是一个团队，只有团结一致，才能克服挑战。”

活动中，团队成员们通过各种游戏和互动活动，逐渐放下了之前的紧张情绪。在游戏中，大家需要相互配合，充分发挥各自的优势。艾米莉注意到，随着活动的进行，大家的笑声渐渐多了起来，原本沉重的气氛也在慢慢消散。

在一个团队合作的游戏中，邓云和李明组成了一个小组，他们需要一起完成一个任务。起初，两人之间的沟通并不顺畅，李明因为之前的压力显得有些急躁，而邓云则试图缓和气氛。

“我们可以先制定一个计划，看看如何分工合作。”邓云提出建议，语气中带着温和的坚定。

李明深吸一口气，点头同意：“好吧，我们先理清楚思路，然后再开始。”

经过一番努力，邓云和李明终于顺利完成了任务，收获了团队的认可。两人之间的默契也逐渐增进，原本因为项目压力而产生的矛盾在这个过程中得到缓解。

活动结束后，艾米莉感到欣慰。她看到了团队成员们的笑脸，心中充满了希望。虽然项目的压力依然存在，但大家似乎在这次活动中找回了一些信心。

随着团队建设活动的成功，艾米莉和北辰决定在接下来的工作中继续保持这种积极的氛围。他们安排了定期的团队反馈会议，鼓励大家在会议中分享自己的想法和建议。这样的举措不仅增强了团队的凝聚力，也让大家感受到彼此之间的信任。

然而，尽管团队的士气有所恢复，评估的压力并没有消失。随着评估日期的临近，团队面临的挑战依然严峻。尤其是研发团队在功能开发方面的延误，使得大家对项目的未来感到不安。每个人的心中都潜藏着对评估结果的担忧，团队的信心再次受到挑战。

在一次反馈会议上，北辰和艾米莉再次面对团队成员的焦虑。李明打破了沉默：“我承认我们在开发过程中遇到了一些技术难题，但我们正在努力解决。我希望大家能理解，开发从来都不是一帆风顺的。”

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“我们需要找到更加高效的解决方案。”邓云接着补充道，“客户的期待越来越高，我们不能让他们失望。”