“何以至此？彼等劳动合同乃戊戌年七月所签，为期三年，应至辛丑年七月方到期。”

“何以如此？”

“吾已询所长。”

“所长言不欲辞人，工作繁重，不欲辞退任何人。”

“然无法，院中要求必须淘汰一人。”若薇遂托友寻设计院副院长打探虚实。副院长虽非人事主管，然亦打听情况。若薇亦多方打听，知前设计院虽有此制度，但多以辞职者顶替，而今年则必须实打实执行。

问若薇姑姑曰：“奈何？”

若薇姑姑曰：“劳动合同未届期满，尔即不欲续之。”楚地多才，武汉为火炉之一，若薇姑姑闻此言，怒从心起。“吾等人力资源之官曾来与吾等谈之！”

“今若尔愿解此合同，吾尚可予尔以善评，录于档案之中，利于尔未来求职。”

“若尔不欲解之，吾等只能言尔工作不力，评语不善。”

“他日影响尔求职，何有单位敢纳尔？”若薇姑姑非任人摆布之辈，观此态势，似明目张胆之威胁，欺小儿不谙劳动法也。员工自请解约与公司要求解约，其间差别甚大。

“尔若坚持不解，则解约之赔偿，尔当得之。”有长歌记云：

套路深，深似海，

各崽浮沉心难耐。

若薇智，智如泉，

指点迷津破阴霾。