自从被任命为副厂长，李国庆每天早上一到厂里就会先去车间视察一番，以确保生产线上一切都运转正常。他知道，只有了解实际情况，才能更好地管理工厂。如今，一车间和二车间已经开始出现向好的变化，工人们的工作积极性提高了不少。

李国庆来到车间后，找到马磊和秦文，询问起之前讨论过的关于不合格人员调岗的事宜。他关心地问：“马主任，秦主任，昨天咱们说的那些不合格人员暂时调岗的事情，你们都处理好了吗？”

马磊立刻回答：“副厂长，昨天开完年会后，我和秦主任已经完成了这项工作，人员也都已经调整完毕。”

李国庆又追问一句：“这些人对此有没有什么意见啊？”

马磊笑着回答：“意见肯定是有的，不过好在有秦主任这个前保卫处副科长在，再加上我们现在不降工资，只是根据考核结果来决定是否降低工资，所以他们即使有意见，也只能接受现实。”

“这些员工我们也不能放弃，我提议咱们晚上下班后找一些老师傅教一下他们，提升一下他们的水平，你们觉得怎么样？”李国庆对着两人说道。

“好啊！太好了！”秦文激动地回答道。

然而，马磊却面露难色，他担心地说：“可就是怕这些老师傅们不愿意教啊！”

在那个时代，师徒关系非同一般，师傅往往会留一手，不轻易将自己的手艺传授给别人。而且，现在的信息获取方式与当时大不相同，任何知识都可以通过互联网搜索到。因此，要让这些老师傅们无私地传授技艺并非易事。

李国庆听到马磊的顾虑后，意识到了问题所在，他接着说：“马主任，秦主任，这样吧，你们在各个车间询问一下，看看是否有老师傅愿意教导。厂里每月还会额外支付五元的教学补贴。”

听到厂里愿意提供五元的教学补贴，马磊和秦文心中一亮，意识到这件事情或许有转机。两人对视一眼，思索片刻后回答道：“好的，副厂长，我们去问问看。”