在接下来的日子里，易南平书记全身心地投入到干部选拔工作中。

他认真查阅每一份简历，仔细考察每一位候选人的能力和表现。

他还与候选人进行了面对面的交流，深入了解他们的工作思路和计划。

经过一段时间的努力，易南平书记终于完成了干部选拔工作。

他选拔出了一批优秀的科级干部，为开发区的发展注入了新的活力。

看着新的领导班子和架构逐渐形成，易南平书记的心中充满了成就感。

他知道，这只是一个新的开始，未来还有更多的挑战和机遇等待着他和开发区的全体干部群众。

于是，他决定制定一套严格的选拔标准，并邀请专业人士来进行评审。

同时，他也向上级领导请示，希望能够得到更多的支持和指导。

在大家的共同努力下，科级干部的选拔工作终于顺利展开。

易南平书记明白，众多竞争者们纷纷展现出自己的才能和实力，希望能够获得这个难得的机会。

整个过程充满了紧张和期待，最终三十五位优秀的干部脱颖而出，为经济技术开发区的发展注入了新的活力。

科级干部配备到位了，下面的副科级干部和一般工作人员，还要让易南平书记头疼一阵子。

都是人情啊！

市委书记、市长、市委副书记和市委常委、副市长们，都给开发区党工委打来了招呼，推荐自己的家族子弟和熟人想要进来编制。

易南平感到压力巨大，但他深知必须坚持原则。

他决定与其他领导商讨应对策略，以确保选拔公平公正。

在会议上，易南平提出设立透明的选拔机制，公开所有候选人的信息，并严格按照能力和业绩进行评估。

他还建议成立监督小组，防止任何形式的舞弊行为。

尽管面临来自各方的压力，但易南平坚定地维护着选拔的公正性。