第七十九章 解决痛点就是增长点!

许欢愤而反抗,鼓起勇气第一次和庄重正面冲突。

冯远争轻蔑地撇了周杰仑一眼:“我不会让一个鼓槌都不带的人做我的首席。”

“鼓槌?”周杰仑面色大变,回手触及背包才发现一个鼓手的武器都不在,立马准备转身开车去拿。

“不要去了,演出马上就开始,你已经被除名。”

庄重似乎连看他一眼的耐心都欠奉,让替补准备好上场。

许欢又气又急:“我就不能先借用别人的吗?”

“我再重复一遍!你!已经不是首席!立马滚蛋!”

许欢哪里肯放弃自己好不容易争取到的机会,满腔的情绪得以爆发。

“我怎么就不是首席了,你不能这么做!”

周杰仑一瞬间体验到了昨晚在篮球场的感觉。

脑子里瞬间像放电影一般逐帧滑过他的前二十年,想到在公司里默默无闻的自己被各种否定和针对的体验。

冯远争似乎有些不可置信,这是周杰仑?昨天那个被怼着脸骂、扇耳光都没能给出强烈反馈的歌手?

“卡!”

路宽有些无奈:“冯老师,慢啦。”

冯远争着实被惊艳到了,笑着对路宽点点头示意继续,他很期待下面的表演。

我们常说怎么提高一个短跑运动员的成绩,就是把两名差距较小的选手放在一起养蛊,有了一个对标和竞争对手,往往更能突破自己的潜力。

对于实力派演员也是如此,他们都是遇强则强,不同风格的优秀演员往往能碰撞出超出导演预料的火花。

因此王佳卫喜欢一条戏用几十种方法来拍,他的剧组几乎都是影帝,能够极大满足他的创作欲。

对于冯远争来说,开机至今的表演他是无聊和孤独的,因为他在对手戏演员身上看不到给自己同等水平和力度的反馈。

换言之,他演的很不过瘾啊!

就像关二爷斩颜良诛文丑一样,三下五除二就解决了,一点成就感和获得感都没有。

“开始!”