“如果把你手下的一个部门办成娱乐展会，让这些人高高兴兴的玩，高高兴兴的干工作，那岂不是更好。”

“滚你的吧，你简直是给我添乱。”

“你不想这么干也可以呀，就当我没说。”

“你和董事长的话，我哪敢不听。这话我不能跟董事长说，我也只能跟你说说。”

“你的担心是有必要的，但我们不能因噎废食，否则的话。就会出现更大的问题。我赶紧回去，给内部保卫部开个会唉，我这也是给我自己增加工作量啊。”

刚才我给戴丽君提的这个建议，其实也就是灵机一动，但我突然意识到，我这么说，绝对是有道理。

侯总工程师这些人，是从美国那样的地方回来的，在那个自由社会，他们什么都没见过，什么没玩儿过？虽然他们抱着满腔的热血回到国内，为研发领先于世界潮流的新药做贡献，但长期以往，在他们心灵深处，也不能不留下一些小小的遗憾，那就是他们的家人并没在身边，而他们又过着单调寂寞的日子。几年下来，他们的饱满的热情正在消磨下去，最简单的欲望也得不到满足，在这种情况下，他们的情绪低落，甚至在内心里产生某种怨言，也是完全正常的。

在这种情况下，作为一个企业的管理者，就必须要考虑到他们的内心世界，了解他们真正需要的是什么，而不单单是考虑到高薪问题。

在我们这个社会，有着太多的限制，而像侯总工程师这些人，还是以严于律律己的，他们不可能放下工作，到社会上去搞女人，也不可能，把身边的女研究员搞到自己身边，让自己享受着，但这并不代表他们内心不这么想。