以后每年逐步推行，直到实现全员持股。

期权的价值，重点在公司未来实现盈利之后的利润分红……”

听完林向东介绍的西部微电全员持股方案。

众人都是一脸震惊，这样的老板也太慷慨了。

胡政明想了想，摇头笑道：

“向东，谢谢你的好意，我最多在西部微电做五年。

全员持股是一种很好的激励模式，就不要考虑我了。

还有，你给薪酬太高了，在美国公司都是惊人的水平。”

胡政明和江一舟的想法一样，对期权坚辞不受。

江一舟出任西部微电董事长，更是只要100万RMB的年薪。

林向东想了一阵，便道：

“既然胡教授坚持不拿期权。

那胡教授的年薪定为200万美金，每年递增10%。

江老师身为董事长，年薪200万RMB，每年递增10%。

同时，江老师最低也要授予1%的期权。

您可不能跟公司的激励制度格格不入，就这么定了。”

江一舟苦笑着摇摇头，只好答应了。

胡政明又道：

“向东，西部微电的工程师最低年薪都有12万美金。

现在有200多位工程师，再过几年可能会超过500人。

这么高的薪水，到时候一年的人力成本都会有上亿美金。”

林向东又笑着解释道：

“胡教授，西部微电的10亿美金花光了。

我们到时候继续追加投资就是了。

我相信西部微电两三年之内就能打开局面。

一是MP3、MP4和USB存储等数码产品的芯片能很快打开市场。

我们在宏元科技已经投入了100多亿RMB。

控股了华夏内地知名的步步高集团和它旗下的三家公司。

二是宏元科技要通过这三家公司，做两个自有品牌的手机项目。

其三，西部微电或宏元科技还可以收购一些有技术实力的小公司。

宏元科技也是在控股的基础上，在公司内部推行全员持股。

另外就是我们针对智能手机时代投资的安卓软件。

开发基于开源软件平台的智能手机操作系统。

这家公司的研发团队目前已经基本成型了。

安卓系统的首个版本预计会在2003年开发出来。

2007年左右，这个手机操作系统预计会比较成熟了。