在明确沟通的基础上，鲍玉佳还需要合理安排自己的时间和任务。他可以根据领导的工作安排，灵活调整自己的休假计划。例如，他可以选择在紧急情况下提供必要的帮助，但也要确保自己的休息时间得到充分的保障。

寻求帮助，分担压力

如果领导频繁安排的工作确实超出了鲍玉佳的承受范围，他可以向同事或领导寻求帮助。他可以与同事协商，共同分担工作压力；也可以向领导提出合理的建议，寻求更加合理的工作安排方式。

保留证据，维护权益

在处理这类问题时，鲍玉佳还需要注意保留相关证据。例如，他可以保存领导发送的工作安排信息，以备不时之需。如果领导的行为确实侵犯了鲍玉佳的休假权益，他可以通过合法途径来维护自己的合法权益。

四、领导角度的反思与建议

从领导的角度来看，频繁向员工发送工作安排信息可能并不是一种明智的做法。这不仅会影响员工的休假权益和心情，还可能对银行的形象和声誉造成负面影响。因此，领导需要反思自己的行为，并采取相应的改进措施。

尊重员工休假权益

领导应该尊重员工的休假权益和期望。在安排工作时，应该充分考虑员工的个人时间和需求，避免在员工休假期间进行不必要的打扰。如果确实需要员工在休假期间提供帮助，应该与员工进行充分的沟通和协商，确保双方都能够达成共识。

优化工作流程和安排

领导应该优化银行的工作流程和安排，确保在春节期间能够保持正常的运营和服务水平。例如，可以提前制定详细的工作计划和应急预案，以应对可能出现的紧急情况。同时，也可以考虑通过技术手段来提高工作效率和服务质量，减轻员工的工作负担。

加强员工关怀与激励

领导应该加强员工关怀与激励，提高员工的工作积极性和归属感。例如，可以定期与员工进行沟通与交流，了解他们的需求和期望；可以设立奖励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励；还可以为员工提供更多的培训和发展机会，帮助他们实现个人价值。

五、职场人士如何平衡工作与休假

对于职场人士来说，平衡工作与休假是一个永恒的话题。在春节期间，这个问题尤为突出。以下是一些建议，帮助职场人士更好地平衡工作与休假：

提前规划，合理安排

在春节前，职场人士应该提前规划好自己的工作和休假计划。他们可以根据自己的工作安排和休假需求，合理安排时间和任务。例如，可以提前完成一些紧急且重要的工作任务，以便在休假期间能够更加轻松地享受假期。

明确界限，保护隐私

在职场人士休假期间，他们应该明确自己的工作和私人界限。他们可以选择关闭工作邮件和通讯工具，或者设置自动回复功能，以避免在休假期间受到不必要的打扰。同时，他们也应该保护自己的隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。