如今，虽然身处不同的地方，但那种熟悉的感觉却依然萦绕心头。

在我们这个生物技术部门，仅有一小部分人员负责维护特定区域内的机器设备，而绝大多数人则被分配到其他区域去安装并测试新的机器。

日复一日，领导们不断地催促着安装机器的进度，仿佛这是一场与时间赛跑的竞赛。

与此同时，在线上还有一群专注于调试和改进程序设置的工作人员，他们辛勤努力，试图优化每一个细节。

每一天，都伴随着关于产品使用寿命、调整机器参数以及精简程序等诸多方面的变化。

这些变化犹如万花筒般绚丽多彩，但同时也带来了各式各样层出不穷的问题。

为了解决这些难题，我们不仅需要与生产部门紧密合作，还要与后勤团队相互协调，以确保整个工作流程的顺畅无阻。

每天上班和下班时的会议成为了家常便饭，其中充斥着大量的训诫和任务交接。

在这个繁忙的环境中，每个人都像是被卷入了一场永不停歇的漩涡，忙得晕头转向，分不清东南西北。

就在这样紧张忙碌的日子里，领导竟然还时不时地询问我们是否愿意额外再加上两个小时的班。

而且，据说还有双倍的加班费作为诱人的奖励。

此外，周末还有纸质的加班签到制度来记录大家的出勤情况。

然而，对于大多数像我一样的员工来说，听到这样的提议后，心中唯一的念头就是尽快逃离领导的视线范围，远离那似乎永远也做不完的工作。

毕竟，长时间的高强度劳动已经让我们感到疲惫不堪，急需一些休息和放松的时间来恢复精力。

且不说其他情况如何，单就我目前还是一个病号这一点来说，如果不是因为人力资源严重不足到这种程度，我简直恨不得天天都能早早地下班啊！

就连跟我同年进入公司工作的康师傅，人家可是拿着五千六百块钱底薪的师级员工呢，都毅然决然地选择了自动离职、直接跑路啦！