“别说傻话。”乔东燕拍拍她顺滑的头发：“如果他不需要，领导为什么分配你过来？难道人家做上级的是傻子？”

朱晓茹不好意思地笑，乔东燕继续说：“当然了，到目前为止，没有你，他把自己安排得也还算妥帖。

所以晓茹你要记住，一个人能留在公司里做下去，不是因为别人需要你，而是因为你对他人来讲有留下来的价值。”

朱晓茹反复咀嚼着这句话，看着走开的乔东燕。

没想到这个长相平庸、胖胖的大姐居然说了句这么有哲理的话，这使她对公司充满敬意，也对Apple大姐更加亲近了。

魏东走进会客间的时候，许静站起来向他介绍：“这位是周总，这是我们合伙人大魏。”

“你好、你好。”周先生热情地伸出手来寒暄：“幸会，我是周伟成。”

“魏东眼睛稍稍眯了下，露出微笑示意对方坐下，先开口道：“周先生辛苦，今天请你来面谈一下，请随意些不用紧张。

我只核实下几个小问题，不必当成面试对待。”

“好的、好的，我一定知无不言，尽量配合。”

“周先生目前可带团队？”

“是的，现在有二十多个人。”

“哦。”魏东点头：“那么团队业绩目标怎么定的，每年达成率多少呢？”

“我们团队今年业绩目标是八个亿，每年达成率都在八成左右，最好的一年是110%。”

“那还不错。这八个亿是谁定呢？”

“呃……，一般都是人力给我们的数字，说实话我也不知道他们怎么算出来、根据是什么。”周先生苦笑。

“哦？绩效目标不是业务部门和人力一起制订？也就是说事前你们并不清楚吗？”

“我们体制是这样，我上面还有一个责任副总裁，销售战略、计划是他负责。

每次绩效目标都是他和老板商量之后，再通过人力分配给各销售部门的。”

“明白了。”魏东点头：“那贵司和你同级别的销售总监有几位呢？”

“嗯，我们按产品线分，每个产品线设一名销售总监，总共有四个销售部门。”