许静默默回到座位上思考，周围同事知道她正烦恼，没人来打搅她。

她反思了自己的整个思维和行为模式，发现自己一直在围绕“人脸识别”和“销售团队第一负责人”这两个定义打转转。

找的对象不是当前人脸识别公司的高管，就是刚刚离开这个行业的人选。

等等，这里边好像有个盲区。

许静赫然想起，虽然自己曾经做到专卖店店长，也可以算得上负责过店面销售工作，可……自己真的明白什么是“销售第一负责人”吗？

企业销售是不是和店面不一样？他们的关键词有哪些，关注点是什么，核心在物流周转还是营收毛利？

店面销售许静是熟悉的，无非涉及流转率、平米绩效、人均销售这些东西，可这不代表她也能明白企业销售呀。更别说上市公司的销售第一负责人了。

坏菜！许静发现自己是在一个根本没涉及过的领域里瞎忙和。用师傅的话讲：白忙了！

这难道是人家不愿意多聊，找话敷衍或拒绝自己的原因？

其实人家字面背后想表达的意思是：“你看小妞，咱俩不是一个级别的，好多事看来你还不懂啊！”或“你业务上这么浅，让我怎么相信你呢？”

那可怎么办？这个时候退后是不可能了。许静觉得她能感到别人看自己背影的目光，只要一退后，估摸她身上“不行”二字的标签就接不下来啦！

那……我不懂，还不兴找个懂的人问问么？她忽然想。

过了好一会儿，她伸手抓起手机打开吴芳的微信。

“姐，今晚忙吗？”

“还好，怎么？”

“想钉钉了”

吴芳沉默了一阵，回复：“我去幼儿园接上娃，晚上一起吃饭！”

“好嘞！”

吴芳很好奇许静做了猎头以后的情况，一见面就拉着她问东问西，仿佛想剥开外壳看看她是否完好无损，又或者确定她尚且出污泥而未染？

“你是说那个大魏他一点都不管你，完全放手？”吴芳惊讶地问。

“是呀，按说他该像你当年那样来过问、纠错、查看、监督，可他没有，就早上来打个招呼聊两句而已。”许静说。