可不是吗，祥龙公司将来都是他的。老板要怎么做，作为公司的员工，只有照着执行就是了。

鹏飞也看出秋萍好像还没能理解，这很正常，现在也不需急着给她解释什么，于是他看看时间说：“呃！离下班还有点儿时间，秋部长是不是可以找张韬和葛红先谈谈。人事调动吗，你找他们谈，他们会理解的。告诉他们，明天我还有找他们谈具体安排。”

秋萍说：“好吧！公司的第18条守则他们清楚。”

铁山说：“就看他们有没有眼光了，以后想进市场部就没这么容易喽！”

秋萍心里一动，心说：周先生的话里有话啊！难道市场部以后要成香饽饽了？

鹏飞一笑说：“可以跟他们这么说，他们若不愿去或不接受调配，也可以。就按公司章程办。”

秋萍说：“那他们的福利待遇怎么规定？”

鹏飞嗯了一声说：“暂时还按原来在业务部的待遇执行，以后再根据发展情况另行再定。”

“噢！我知道了。要没什么事，我现在就找他们去了。”秋萍说。

鹏飞点点头说：“好！你去忙吧。有什么问题随时跟我说。”

秋萍领命出去了。

铁山说：“猛不丁的让他们去市场组，可能有点儿想法。无非就是福利待遇问题。当然，当他们知道以后的工作性质，也就不成问题了对吧？”

“嗯！这个我知道。你说的那个眼光很好，就看他们的能不能看到了。得！我的赶紧把刚才决定的事整理一下，回去好跟爸妈他们汇报。”

铁山说：“那你就整理吧，我也回去整理些东西。”说罢笑笑，走了。

秋萍回到自己的办公室，想想鹏飞的话，她已感觉到公司可能有什么大的变动。

尤其是他提到总部哪里的工作情况。BJ还远远没有达到满负荷工作，从组建市场部情况看，就是人员再紧张也不可能进新人。也许这就是外资企业的成本利益最大化吧。

岳总是CEO出来的，他自然知道公司运作的成本最大化。那就是他说的，公司前几年是在试运作，他现在要逐步正规化了。

她想到此，不免有点儿担心。担心公司现在这些员工能不能适应，也更担心公司的发展是否能顺利。

但又一想，自己就是一个打工的，操那闲心干嘛？做好自己的事就行了。