所有人的表情都是非常的凝重。

加班这种事情，但凡是员工，基本上就没有多少人喜欢。

但互联网，尤其是游戏行业。

所有从业人员却也心知肚明。

加班这种事情又是不可避免的。

而且相比于在其他待遇差的公司加班。

新老板上任，更换了这么豪华的硬件设备配置。

工作环境跟伙食也变得那么好。

加班的话，只要工作量不是太狠，似乎也不是不能接受了？

“另外相信大家也发现，公司更换了门禁与打卡机，以后公司里面将施行打卡制度，主要用于统计大家的加班时长，方便后续发放加班费用。”

“至于加班费用的话，按照你们工资的标准，上班日150%，周末200%，法定节假日300%的规格发放。”

陈旭清了清嗓子，指着大门口刚刚更换的打卡门禁设施。

实际上一开始陈旭也并不准备施行这种打卡制度，而是准备让员工自己报备。

可后来转念一想，让人自己报备，这不相当于考验人性么？

人性这东西，经得起考验么？

那肯定经不起啊！

虽然因为统哥的缘故，这花出去的成本越高越好。

可不代表，他想让自己成为别人心目中的煞笔啊。

不清楚陈旭心中的想法。

所有的员工，这一瞬间全都是惊呆了。

竟然有加班费！而且是‘劳动法’规定数额的加班费！

所有人都是瞪大了眼睛，包括龚琦跟应高。

要知道，加班费这种东西！

对于大多数职场人员，就已经是属于存在于传说中的东西了。

更别说还是劳动法里面规定的加班费标准！

除了一些上市的大厂会比较规范。

对于大多数的小厂来说，根本不存在加班费这个东西。

哪怕之前公司还是‘目标游戏’的时候，虽然他们也有加班费。

可也就是按照地区最低薪资的标准，而不是他们本身工资来计算的。

但现在呢？

一下子所有人都兴奋起来。

尽管薪资没变。

可加班费待遇变了啊！

甚至于按照以往的正常加班标准。

一个月下来，加班费超过薪资，甚至都是妥妥的事情了。

看着众人的表情，陈旭满意的点了点头。

很好！势头很棒！

工资、社保还有公积金这一块暂时没法涨，那加班费还不能给到位么？

“太可惜了！怎么节假日加班费才三倍呢！平常的加班费也给上调到三倍啊！”

陈旭心中充满了遗憾。