“放心，我也不想尬聊，我都跟部门正职碰头，说完就走。”

荆铬仿佛松了口气，这才不情不愿地离开。

管瞳从办公室开始，每个部门走下来，最后到生产部门。期间，办公室和人事部提到一些指标的考核细节，管瞳都做了详细的解答，大家总体也是满意的。

生产部门是马达分管的工作范围，绩效改革也是由他来推进的，且生产方面本就是绩效管理的重要方面，所以管瞳也将这次绩效改革的重头放在生产环节。虽然集团总部不直接从事生产，但是各子公司的主营业务都以生产为主，所以对于集团总部的生产绩效管理，会关系到后期向各子公司推广绩效改革成果，更是和后期的成本控制方案紧密关联。

生产管理几个经理提了几个问题，都是涉及考核环节方面的。

“在新的绩效管理中，对生产条线的工作要求更细致了，有些环节的程序增加了，但减少的程序更多，你们运行的过程中，有问题可以随时提出来。我也怕考虑不周，万一有什么没想到的，还希望大家批评指正，我这边马上改进。”管瞳拿出诚意。

“一定一定，荆总和马总都说了，一定要全力以赴落实好绩效改革方案，我们这边随时保持反馈。”

管瞳听到这个话，心里踏实不少。她准备回去把今天各部门提的问题梳理一下，看有没有需要复盘修正的，然后向马达汇报。

一晃就过了一上午，管瞳准备回自己办公室，却迎面看到杨秉咸向自己走过来。她立即假装没看见，转身进了转角的洗手间，正听到有人在打电话。

“那个‘黑山女妖’走了没？咳，我听说她要来巡查，赶紧尿遁了。不光我，我们部门好几个人都找理由溜了，有的去了茶水间，有的到楼下拿包裹，还有的假装接电话，总之不想见到她，更不想被她问工作。”

“咳，我哪里是怕她，我只是不想沾了她的晦气。你知道吗，云鼎那边的人跟我说，她心眼可多了，换着花样的折腾人。绩效改革算是简单的了，下一步那个成本控制方案，保管把人整疯。你不知道吧，云鼎现在卫生间的卫生纸、擦手纸都是有限量的，连保洁都说这些改革都是没事找事儿折腾人。”