邓青丛反应过来，笑着请管瞳坐下。

“邓总，我来听您的示下。您对今天我提议的那项工作，有什么具体要求？”管瞳带着诚恳的笑容，还用了敬语。

邓青丛温柔浅笑，憎恨的心如刀如戈：“仟和想要迎接新的发展机遇，必须对内部进行革新。你今天说的很对，人才是关键，等我们涤清了用人环境，才留得住人才。”

管瞳很意外，她是带着被批评的准备来的。按照她对邓青丛的了解，依照她们之间的关系，照理说邓青丛怎么都要说她几句。然而邓青丛一口标准的应筹口吻，标准的笑容中带着一丝隐忍。

管瞳立即补充：“涉及到人的工作，都不能操之过急。这项工作需要试点，不宜牵扯太大，可以先从生产条线上进行尝试。最好就在生产部选一个部，试下水再说。”

邓青丛：“好，我也是这么想的。你先拟定一个方案。”

管瞳虽然觉得奇怪，但也没想太多，回去就拟定了一个初步方案。但她考虑到之前绩效改革时发生的幺蛾子事，于是将方案只确定了工作人员和工作主旨，明确了试点范围，其他都一笔带过。

一周后，全公司突然炸了。

人事部发出文件，竟然将人事复评工作覆盖整个集团公司，包括下属子公司，这让马达感到板凳上加了一个火箭炮。他明明给邓青丛下了猛药，邓青丛应该和管瞳内斗，不让管瞳的方案落地，怎么还搞人事清理大运动了？他顾不得血压飙升，冲去找邓青丛。

“邓总，你这是什么意思？你搞这么大阵仗，荆总知道吗？”

“难道你不认为，我的决定就是荆总的决定？”邓青丛非常淡定。

“这样搞下去，人心不稳。”

“闹大了才好。”邓青丛将一束枯萎的花束扔进垃圾桶，放入新的玫瑰花。