孙洋瞅了一眼刘川和赵恺之后，笑着说道：“我们去网吧通宵了，看你不在就没叫你。”

“哦~那应该是我去健身房去做兼职了，不对啊，那怎么下午才回来呀？”

“年纪大了，没到时间我们就困得不行，就提前下机，找了个宾馆睡觉去了。”

“哦~”

陈强总是觉得哪里不对劲，但是也没察觉到哪里不对劲，于是没有再问下去。

算是把陈强糊弄了过去。

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孙洋和陈强昨晚消耗的体力实在是太大了，一身酒劲感觉还没有过去。

简单的洗完澡之后，就爬上床直接接着睡。

赵恺则是摊开书开始学习。

......

没有到两周时间，王童便把二十多人的电子简历发给赵恺，附带消息这是他前段时间筛选的员工，有从网上招聘的也有之前的人脉。

俗称的挖墙脚。

原本以为两周王童能招上一两个人就不错了，没想到没有到时间就直接招了二十多个人。

这个干劲还真是可以。

赵恺看了一下简历，发现这些人里面大部分都是在大公司待过的，能力应该都是有的。

大部分年龄集中在30左右。

年龄都偏大，不过也能理解，需要经验和年龄是只能取舍一个，再加上王童也是30左右的年纪，正好也对应他圈子里的年纪。

不过男人30岁精力也足够了。

“我不用看了，你看好了，直接让他们来上班，我只看结果，一个月时间里没有预期的结果，你们都卷铺盖走人就行。”

其实面试的那十几分钟二十几分钟根本就看不出什么东西，还不如给他们一个月时间，看成果。

这个王童面试时候就是怀才不遇的一个状态，三十岁的年纪，赵恺愿意给他这么好的一个机会，他肯定会想努力做好。

所以在王童面试选人这一方面，赵恺还是不担心的。

唯一要担心的是，王童有着自己的小团体，特别是这里面还有好多是王童之前公司的人。

不过，也无所谓。

待遇上去，用相关利益留住人才要比靠人情留住人才靠谱多了。

当王童电话告诉赵恺所有人员已到齐时候，赵恺还是想到公司看一下。

鼓舞一下士气还是需要的。