“这种想法一旦蔓延开来，我们的企业以后别想干了。你就负责和本地高层那边处理大事，下面的事情让小的们来做，避免给你惹麻烦。”

季东来就等着李东辛这句话，从进入这里以后季东来就看出来自己企业的风气变了，对外的强硬做派现在没做。

按照以往的处理经验，这种结果绝对不行。

科威特那边季东来也打电话沟通了，同样存在这种软的问题。

作为投资者，季东来绝对不允许这种情况发生，哪怕是付出一些代价。李东辛那边也只能同意季东来的做法，话都说出去了，改主意不好。

季东来立马让胡馨予把李东辛调走的那帮人全部调回来，另外把这些替换下来的人派去中亚培训，还有一部分人准备期望安哥拉。

这一步调动带来的直接结果就是：文化矛盾的大爆发。

起因还是印度裔工人，对方要求获得涨薪，因为按照本地法律高温工作必须获得额外的补偿。

新来的管理就是一句话：你孙子在室内工作，吹着空调，要什么高温补助？再说你的工作在本地已经是最高的了。

结果孙子直接关闭了机器，然后举着我们要成立工会的牌子在工厂内开始游行示威，而且获得了很多人的支持。

一圈下来人越聚越多，整条正在建设的生产线计划停了。

李东辛第一时间得到了现场反馈，作为公司最高领导，这次对方没有选择直接处理，而是等待现场的反应。

这帮人都是季东来找回来的，真的出现大规模事件，正好证明了自己的做法是正确的。

“马上回去工作，要么你们就去办公室办理手续。”

现场的一线领导是在中亚那边工作的领导，面对胖嘟嘟的印度裔，对方脸上没有半点恐惧。哪怕是孔武有力的中亚人，对方都没害怕过，所以一点不惯着这帮工人。