别个不说，真的全部把企业交给不熟悉一元智造模式的僵化模式企业来接管，万一耽搁了企业的单子怎么办？

现在这种拿到了足够回流资金，还能够确保企业订单，另外也给企业的管理人员足够的施展空间，一举三得。

「我们这些企业虽然不是百年企业，但是百年企业的病都有了。你不信可以问邓总，京开化工才多少年，现在也是存在诸多问题。」

「都说中国百分之九十以上的精英都在国企和政府单位，以前我还不信，现在我信了，李总，华总，邓总，你们合着就拿钱，我还是苦力哈？本来我不想干了，全交出去，结果答应了你们了，现在又得重操旧业，你们忍心么？」

不得不接受的现实，季东来苦笑着说道，其实季东来也十分愿意这种模式。

说道企业的未来，邓总和李总那边各种唏嘘。

季东来是看着京开化工建设和运行的，李庆浮说的一点不假。

京开化工从合资企业的活力无限，到现在逐渐变成了死气沉沉，没有几年的时光，中间的变化令人唏嘘之余，更多的让组织者无奈。

中层管理干部几乎清一色985，211，下面的车间组

织人员都是本科毕业。工人要求大专，中专根本不要。

工人一律要求各种技工证书，结果又能怎样？

正式工逐渐缩编，劳务工成为主力。

一旦这些人成了正式职工，自我能动性会直线下降，这成了一种传统了。和国外的百年企业不出二至，所以现在上面也在期待一轮新的企业革新。

每年荒废那么多优秀的人才，季东来都看着寒心。

各种细节谈妥，季东来当即通知赵树影，按照国内部分全部收购，国外部分收购百分之三十要求进行。不出两天三家人做在一起开始正式各种磋商，至于工人，则和季东来坐在一起。