“阚总，这是我们集团最近需要裁员的情况，我们也要进行必要的精简了。这些天我在集团内部审查发现，很多部门养了过多的闲人。”

“从集团建立到现在，一些头头脑脑塞进来的关系户太多了，有一些人到现在也没给企业带来任何经济效益。”

“每年你在这帮人身上我们浪费的资源至少上千万，这对于我们集团现在的经济状况来说，是不得不清理的负担了。”

顾健非给阚长顺一份名单，上面是这次对方需要裁员的人员名单和数字。

按照顾健非的要求，这次需要从一些无关紧要的岗位开始，初期减少五百人的饭碗，至少能够节省上千万的开销。

这些人顾健非都调查过，几乎每个人的背景都是那种可有可无的小领导，根本没有必要在乎。

还有一些人是什么办的离休职工，这个什么办早就撤掉了四五年了。

这帮人进入keyb期初每天一张报纸一个大暖瓶的热水，现在是每天智能手机不离手或者盯着电脑屏幕，刷视频，看美食。

正事没有一件，留着当奶奶？

“是不是有点多了？”

看着这次要开除这么多人，阚长顺略有迟疑。

“不多，我本来准备开出一千人，考虑到有些员工全家都在我们这里工作，全开除了对方家里一下子失去了经济来源，可能会发生大问题，这才缩减到五百人。”

“我们keyb发展到现在，必须符合时代的发展需求，以变化应对变化，不能以不变应万变，我们不是权力部门做不到那么大的谱！”

对于自己的裁员，顾健非很坚定。

阚长顺只是象征性的扭捏来一下，直接批复。

接着顾健非开始让人事部找人谈话，工作交接，根本不给这些员工任何反应时间，毕竟金融业按照经典模型，绝对不能够养任何一个闲人。