余良升井洗完澡后，马上回到自己的办公室，把通知下发了下去。

在“一把手效应”下，余良的工作压力顿时减轻了不少，许多单位和部门开始连夜研究制定《关于加强日常考核工作的实施细则》。

“余主任，请看一下咱单位的《实施细则》行不行？”第二天一上班，保卫科科长孙进就跑到余良办公室，征求余良的意见。

余良看了看孙进，笑了笑，没有说话，认真翻看了起来。

余良看完以后，仔细想了想，这才对坐在旁边的孙进说道：“孙科长，恕我直言，我觉得这份《实施细则》还需要继续修改。”

“为什么？”孙进有些不解。

昨天一接到通知，他就立马组织科管人员抓紧赶工，连夜制定了这份《实施细则》。

制定好后，他左看右看，觉得问题不大了，本想直接交给主管矿领导审阅签字，但转念一想，还是决定先让余良看看，这样更保险一些。

余良淡淡一笑，说道：“这份《实施细则》，一是考核指标过于宽泛，考核时无法准确评估人员的工作表现；二是考核方法不切实际，只重视考核的结果，而忽视了过程；三是缺乏考核的配套措施，存在为考核而考核现象。孙科长，你看我说的对吗？”

孙进听了，皱了皱眉。虽然他知道余良说的很有道理，但也为余良直言不讳没给自己面子而有些不快。

“孙科长，这项工作矿上规定三天之内完成，今天才是第一天。如果您今天就拿着这份《实施细则》请主管矿领导审阅签字，就是质量再高，也可能会给主管矿领导一个急于求成的印象。我建议您还是拿回去，再好好修改一下，把配套措施也附在后面，这样一次性过关的成功率就会大一些。”余良接着劝慰道。

孙进听了，眼珠转了转，马上转换脸色，笑眯眯的说道：“余主任，你水平高，对大矿长的指示理解的透，你就费费心，帮着咱单位制定一下得了。再说，昨天晚上咱科管人员忙了一宿，实在是太累了，你也是保卫科一员，不照顾照顾弟兄们？等这件事成了，我请你喝酒，行不行？”

余良听了，知道孙进又想使用“推”字诀，把锅甩给自己，于是立即装出一副很无奈的表情，说道：“孙科长，昨天我陪大矿长下井，大矿长安排了不少活，而且要的非常急，我现在实在忙不过来。要不这样，您去大矿长那里说说，让我先去保卫科给你帮两天忙？”

孙进一听，知道自己的计谋被余良看穿，锅是彻底甩出去了，只得打了两句哈哈，拿起那份《实施细则》，灰溜溜的走了。

看着孙进离去的背影，余良心中感觉很好笑。如果把这点心眼儿都用在工作上，那有多好，保卫科的工作能上不去？