余良刚进机关时，张叔就告诫过他：在机关工作中，每个人都有自己的职责范围，超出自己职责范围的事情，最好不要轻易插手。多管闲事往往会引起不必要的麻烦，甚至可能触犯到某些人的利益，给自己带来不必要的责任和麻烦?；在工作中保持适当的边界感是非常重要的，多管闲事不仅会给自己带来额外的负担，还可能破坏与同事之间的关系，甚至可能被视为对他人工作的干扰?；如果一个人总是承担超出自己职责范围的工作，可能会被视为“老黄牛”，但最终可能会被无情地抛弃。这种角色不仅得不到应有的回报，还会影响自身发展?；许多时候，领导更看重的是你的能力和潜力，而不是你做了多少额外的工作。如果你总是承担超出职责范围的工作，可能会被视为没有主见和缺乏判断力，从而影响你的职业发展?。

所以，余良的工作原则就是：自己职责内的事全力做好，不是自己职责内的事能不帮就不帮。就是要帮，也要分清主次，分清轻重缓急，分清人品好坏。

对于孙进这样的人，他是绝对不会帮的。自己的本职工作都不想做好，如果你还去帮他的话，那就犹如抱薪救火，麻烦事会一件接着一件，最终成为吃力不讨好的“老好人”，害人害己，贻害无穷。与其这样，还不如索性拒绝，断了他的念想。

当然，这拒绝也要讲究一定的艺术。既要保住对方的面子，又要避免不必要的尴尬，还能达到自己的目的，这火候一定要掌握好。

今天孙进让余良帮忙，余良并没有直接拒绝，而是先说自己太忙，然后让他去找大矿长请示，绕了一圈儿，把“球”又踢还给了他，让他知难而退，乖乖地回去修改了。

下午，余良把自己写的昨天检查情况报告交给了王东升，请王东升审阅。

王东升仔细地看着，发现这份报告并不是简单的情况汇总，也不是简单的就事论事，而是有余良自己的思考，特别是针对当前现场管理、班组建设、职工素质提升、职工权益维护等方面存在的问题，提出了相应的意见建议。

对于余良的这份报告，王东升很满意。他又问了一些细节问题，余良一一作答。

小主，

“等各单位和各部门的《关于加强日常考核工作的实施细则》全部通过后，结合你的这个报告，形成一个推进精细化管理的文件，上会通过后，马上下发。”王东升最后说道。

余良赶紧点头称是。

这三天，是山南矿各单位和各部门最忙的三天。他们辛辛苦苦、加班加点制定的《关于加强日常考核工作的实施细则》，不是被主管矿领导卡住了，就是被大矿长王东升卡住了，不是这里不过关，就是那里不过关，让他们重新补充、完善、修改。

余良知道，任何新生事物，在开始时都不过是一株幼苗，一切新生事物之可贵，就因为在这新生的幼苗中，有无限的活力在成长，成长为巨人成长为力量。在这个过程中，不仅要经历风雨，更要千锤百炼，只有这样，才能真正成熟起来。

由于第一次没有通过，运输区技术员侯文科偷偷找到余良，让他给自己参谋一下。