淮南工商银行过度泛滥的24小时值班制度，不仅让鲍玉佳等员工身心俱疲，还暴露了银行管理制度上的不足。这给我们带来了深刻的反思和启示。

首先，企业应该构建人性化的管理制度。员工是企业最宝贵的财富，他们的身心健康是企业持续发展的基础。因此，企业应该注重员工的身心健康和幸福感，制定更加合理、更加人性化的管理制度。比如，可以实行弹性工作制度、提供丰富的员工福利等，让员工在工作中感受到尊重和关怀。

其次，企业应该加强安全管理工作的科学性和有效性。安全是企业发展的重要保障，但并不意味着要通过过度泛滥的值班制度来实现。企业应该加强对安全管理工作的科学规划和有效实施，提高安全管理工作的效率和质量。比如，可以引入先进的监控技术和报警装置、加强员工的安全培训和教育等，提高安全防范工作的整体水平。

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最后，企业应该加强与员工的沟通和交流。员工是企业发展的主体力量，他们的意见和建议对企业的发展至关重要。因此，企业应该加强与员工的沟通和交流，倾听他们的声音和诉求，及时解决他们的问题和困难。这不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，还可以提高企业的凝聚力和向心力。

七、结语：让春节成为真正的团圆节

春节是中华民族最重要的传统节日之一，它象征着团圆、幸福和希望。然而，对于像鲍玉佳这样的保安人员来说，春节却成了他们心中的一道坎。过度泛滥的24小时值班制度让他们无法与家人团聚、无法享受节日的欢乐。这不仅是他们个人的不幸，更是社会管理制度上的悲哀。

因此，我们应该呼吁社会各界共同关注这个问题，推动相关管理制度的改革和完善。让春节成为真正的团圆节，让每一个员工都能够在这个节日里感受到家的温暖和幸福。同时，我们也应该向那些坚守在岗位上的员工致以最崇高的敬意和感谢，感谢他们为社会的和谐稳定和繁荣发展做出的贡献。

鲍玉佳的故事只是千千万万坚守在春节期间岗位上的员工的一个缩影。他们用自己的辛勤付出和无私奉献，为社会的和谐稳定和繁荣发展贡献了自己的力量。我们应该铭记他们的付出和牺牲，为他们点赞、为他们加油！同时，我们也应该共同努力，推动相关管理制度的改革和完善，让每一个员工都能够在春节期间享受到应有的幸福和欢乐。

在未来的日子里，我们期待着淮南工商银行等企业能够积极响应员工的诉求和呼声，制定更加合理、更加人性化的管理制度。让每一个员工都能够在工作中感受到尊重和关怀，在节日里享受到家的温暖和幸福。同时，我们也期待着社会各界能够共同关注这个问题，为推动相关管理制度的改革和完善贡献自己的力量。

最后，让我们再次向那些坚守在春节期间岗位上的员工致以最崇高的敬意和感谢！愿他们在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福！愿春节真正成为他们心中的团圆节！