“海星，你缺啥机会呢？”胡强拿着笔记本从过道外走进来，正好听到对方陈词激昂的宣言。

“胡经理，你来的正好，我们在讨论这一次的部门分级呢。”海星走了上去。

“你们也知道了？哦，也对，邮件应该都发了。”胡强点点头。

“胡经理，你早上去开会的时候，说的是不是就是这个。”乐乐问道。

“是，这是我们事业群接下来的重点项目，邮件也发了，要在月底之前完成各个部门的评级工作。”胡强说起这个，一脸严肃道。

“我这还有一份名单，根据上面要求，每个部门都有自己的初始评级，考核后，这个评级会有很大的改变，有的部门评级会上升，也有的部门评级会下降。”

“那如果是D级，还有下降的空间吗？”小白嘀咕着，这不得直接躺平了。

“如果D级部门评审之后依旧不达标，那么就会进入E级状态。”胡强又道。

“E级？不是四级分类吗？怎么又冒出来一个E级？”若愚惊诧道。

“因为E级是一个临时状态，公司会给一定的机会，但是在一段时间内，还没有任何改变的话，E级部门可能会面临解散的状况。”胡强叹气道。

“解散？！”众人异口同声的惊呼道。

“对，就是解散。”

“不是吧，经历了那么多轮裁员，好不容易活下来，现在倒好，直接裁部门是吧？公司这是想疯？”小白难以理解。

“解散不等于裁员。”胡强强调了一句，下意识看向了若愚。

若愚瞬间会意，因为她之前就是从解散的部门里面过来的。

“等等，胡经理，我还有一个问题，像是信息部，品牌部，销售部这些部门，难道也会解散吗？这些是基础部门，没有的话，公司还怎么运转下去？”乐乐不解。